鹏鹏是大连海洋大学视觉传达专业的本科生，应聘平面设计实习生。在面试中，她犯了3个小错误，我们一起来看看。
错误1：怎样证明你对XX行业有兴趣？
鹏鹏来互联网公司应聘，她简历里明确写着“对互联网行业有浓厚的兴趣”，于是，面试官直接问到，“怎么证明你对互联网感兴趣？”
鹏鹏回答说，“平时经常用微信、微博以及其他app，每天的生活，比如交流，出行，网购等，都离不开这些软件。”
面试官答到，“这些只能证明你使用互联网产品作为工具，并不能直接说明你对互联网的兴趣。我相信，不仅是你，包括你的父母，甚至是你的爷爷奶奶，可能也会使用微信、抖音，也会把微信作为交流的工具……”鹏鹏一时间想不到应该怎么回答，语塞了。
点评：我们在很多招聘信息里都能看到“对XX行业感兴趣”、“对XX领域有了解”类似的要求，这一点在简历里和在面试里应该怎样体现？
如果你只是直接在简历里写，直接在面试中说，你对XX感兴趣，这是最没有说服力的。王婆卖瓜，自卖自夸，面试官可能几十次上百次听到过类似的话，他不会认可，也不会在心里留下任何印象。
要证明你对XX的兴趣/了解/认知，必须用一些细节和例子来说明。比如，A同学应聘产品运营岗位，他在简历里说自己是互联网深度用户，并举了2个例子，1是喜欢研究Apple Store榜单上的新品，每周体验20款app；2是曾撰写过30页的抖音竞品分析PPT。
在面试中，A同学把手机展示给面试官看，他说自己每周必须删除一批软件，否则手机就没空间了。他还拿出一份打印版报告交给面试官，这就是抖音竞品分析。他用实际行动证明了自己对互联网感兴趣。
错误2：你了解应聘团队所负责的产品么？
再回到鹏鹏的面试案例中，面试官通过前期的深挖简历和查看作品，对鹏鹏印象不错。之后，她把话题扯到自己团队所负责的产品上，“面试邀请邮件里有我们的网址，是我们产品的官网，你有访问过么？”
鹏鹏表现出了不好意思，“真是抱歉，我只看了邮件顶部的信息，没注意到底部的公司信息。”
面试官又说，“我在邮件里还介绍了岗位的工作内容，你有看到么？”“没有。”
点评：求职者对应聘企业了解得越多，面试官就会越喜欢。鹏鹏没有仔细查看面试邀请邮件，没有提前了解应聘团队的产品，她不够细心，准备不足，这会让她在后续的沟通中变得很被动。
试想，如果鹏鹏体验过产品，可以针对产品特性或功能与面试官聊上几句，或者针对这款产品向面试官提出一些有技术含量的问题，那都可以为她获得更多的加分。
所以，求职者在获得面试邀请后，一定要多花心思把应聘公司信息、产品相关信息、岗位描述、任职资格、工作内容等了解清楚，这样在面试中不仅可以展现自己准备充分，也可以更自如地与面试官交流。
错误3：入职后有人带我么？
在面试结束前，面试官向鹏鹏提问，“你还有什么问题要问我？”鹏鹏只提了一个问题，“我入职后有人带我么？有人教我么？”
面试官回答，“必要的产品培训和技能培训是有的，但是，师傅领进门，修行在个人，你还是要独立完成所负责的工作。”
点评：大多数公司都没有明确的导师制，即便有培训也只有关于公司简介、产品简介和规章制度之类的。新人入职之后的成长和进步，更多地要靠自己的积极性、主动性，要靠自学和悟性，再也不能指望职场会像学校一样会有人手把手地“教”你。
求职者们总是认为自己是个新人，要慢慢学习，慢慢适应。但对于企业来说，招一个人就意味着成本，进入到岗位就意味着要能够独立开展工作。无论是校招还是社招，用人部门肯定是希望“招之能用，用之见效”。
所以，大学生们在求职时一定要做好两方面的准备，一是经验、技能上的准备，让自己可以胜任岗位要求；二是心态上的准备，让自己可以积极地面对职场上的挑战，即便你入职之后没人手把手带你，也要让自己开心地完成工作。
