很多人走进职场时，都会有这样的困惑：在职场中，到底是合群好，还是特立独行好？
如果选择合群，会不会淹没在人群中，成为小透明？
如果特立独行，会不会被孤立？
这个度到底应该怎样把握，今天我们就来探讨一下这个问题。
一、为什么合群对我们如此重要
这还要追溯到远古时期，那时，我们的祖先很弱小，对于自然了解不多，经常需要应对各种复杂的情形，比如洪水和猛兽。
在那时，独自一人是无法生存下去的，被孤立就意味着生存受到威胁。
合群成了他们唯一的选择，这种选择也在长期的进化过程中，成为人的一种生存本能，被持续的传承下来。
二、合群能够带给我们什么
在当今社会，合群也同样能给我们带来生存优势吗？
《心理动机》一书中，用“从众效应”解释了合群现象。从众效应指得是，即使参与者完全没有取悦陌生人的必要，也会不可避免地被陌生人影响。
从众效应，让我们从他人的视角了解这个世界，让人们发现志同道合的群体，找到归属感，从而更好地生存下去。
因此，无论在职场还是在生活中，与他人的关系和连接，都让我们感到更幸福和踏实。团结协作才能创造更多，从而也收获更多，这已经成为了人们的共识。
三、合群就必须做“小透明”吗？
人们偏爱熟悉的人和事物，职场新人想要快速融入，合群无疑是最好的选择。当你总是做出跟大家同样的选择，就会被当做是“自己人”。
但人们也会被新鲜事物所吸引，一个人太过追求合群，以至于完全隐藏自己的想法和选择，久而久之，就会成为别人眼中的“小透明”。
“小透明”最大的问题是，存在感太低。在组织中，他们无法建立自己的影响力，也无法更好的施展自己的能力，致使自己在职业发展中受阻。
难道为了追求合群，必须要付出这么大的代价吗？
答案是否定的。
四、追求适度的不同
要想在职场中更好的生存，可取的做法是，既合群，又要适当的与众不同。
从一个人的身上，人们既能看到熟悉的一面，又能看到新鲜的一面，就会觉得这个人是有吸引力的，也会给与更多地关注。
一味地盲目合群，会让他人觉得无聊，从而被遗忘和忽略。
过分追求特立独行，会让然他人难以理解你的行为，造成距离感，甚至产生防备和厌恶心理。
熟悉会带来亲近感，新鲜会带来吸引力，同时兼顾这两点，才更容易在职场上立足。
五、主动发言和贴标签
做到适度的与众不同，可以从“主动发言”和“贴标签”做起。
主动发言指得是，在会议和讨论时，优先发表自己的意见。当然，你的意见必须要经过准备，进行过深入思考。
研究表明，第一个发声的人对决定有着至关重要的影响。先发表自己的看法，也能为没有头绪的人提供一个思考方向。
贴标签指的是，为自己的专长贴一个标签，让他人更好地了解和记住你。
职场综艺《令人心动的offer》第三季中，实习生李苇杭就是一个很好的案例。他在面试时强调，自己的特点是不怕吃苦，并主动要求干最苦最累的活儿。
他也一直在践行和强化“不怕吃苦”这个标签。虽然他在第一阶段的考核中成绩不理想，但是他不断努力，牺牲睡眠时间练习业务基本功，最终获得导师们的一致认可，圆满完成第二阶段的考核。
综上所述，我们知道，合群并不可怕，可怕的是为了合群一味从众。
和谐地融入集体和散发自己的闪光点，这两种做法并不矛盾。
合群时不要千篇一律，能力上力求万里挑一，才是更可取的职场生存法则。
