[红顺视点]:《招生策3.0版》之十七
一一董事长去年招生简章、家长会上承诺你兑现了吗?
民校董事长，只要你把师生招聘简章、家长会上承诺兑现了，你所在学校定会进入最佳发展状态。
“得到家长全面认可，让家长成为学校铁杆粉丝“，这句话可作为民校追求战略目标，“人数增加，收费提升”是考核该目标的重要指标。
今日偶翻阅3所不同地域、层级学校2018年署假招生简章，突然产生如下念头:民校董事长、校长请再认真核对以下招聘教师、学生简章上承诺或描绘蓝图兑现(或实现)几何?
现重点举例若干:
1、教师工资3000一一8000元是否藏着猫腻?是否是玩文字游戏?是否纯是吸引眼球、是诱耳?工资3000一一8000元实际新入职的就是3000元，或仅有极少数优秀老教师达8000元。
2、学生离校、返校接送承诺是达标还是差距太大?
3、学生住宿、洗浴条件真如简章所说，彻底改善吗?
4、学生伙食标准自始自终坚持标准了吗?随物价有波动吗?
5、简章上所写的活动、特色课程坚持开设了吗?成效如何?
6、简章上的小班额兑现了吗?
6、简章上标榜的教学质量有水份吗?本年度质量承诺完成了吗?
我在想表演、作秀、自说自话赢得家长信赖根本走不通。
我看到两所民校保生招生家长会形成鲜明对比:
A校为招开家长会临时排练一些节目，借来一批乐器，现场表演，校长介绍开设有艺术、写字、国学特色课程，中午让家长观看丰盛午餐。家长问学生，艺术课平常上吗?学生说:不上，乐器也是租来的!家长再问学生:平常饭菜也这么好吗?小孩说:这是这一学期吃的最好一顿!家长又问孩子:校长说的古诗、国学你会背吗?孩子答道:老师只上过二节，就没有学，我怎么会背?三问三答就暴露出A校表演、作秀、自说自话。
B校也是召开家长会，以年级为单位，临时成立了伙食评估、兴趣课程调查、国学经典抽背三个小组，学校拿出一周菜谱、兴趣课程时间表、国学经典诗词目录，让家长评估委员会随机抽查年级20%学生，对结果打分，同时诚恳征求家长对接送、安全、服务、质量意，学校董事长、校长现场给予答复、解释、说明及征改时间表。效果非常好!
我在想，表演、作秀、自说自话只能骗家长一时，只有实实在在、表里如一反馈才能赢得家长信赖、认可。
民校董事长，2018年只要你把师生招聘简章承诺兑现了，你所在学校定会进入最佳发展状态。
