反面案例:
这几天疫情防控,每个员工要去做志愿者。按照办公室的安排,一般每位员工是隔一天轮到一次。做志愿者的那一天,上午到办公室正常上班,下午14:00-21:00志愿服务;没有轮到志愿者的那天,正常上下班。
按照区里要求,单位领导也要下沉一线做志愿服务。最近疫情有所好转,单位领导想把工作重点放在业务上。
上午领导特地从楼上跑到办公室,兴致勃勃的对着小h说:小h啊,最近疫情作志愿者蛮辛苦的,为你考虑,有两种方案你选择一下,一呢按照之前的方案隔一天轮一次,二呢每天都去做志愿者,但是早上就不用来单位了,下午直接去做志愿者就可以了,你考虑考虑哈。
小h可能是没有听懂领导的意思,回答到:还是按照之前的来吧。领导悻悻回去了。
我们分析一下领导的意思,领导想把工作重心放在业务上,就需要有人替他去做志愿服务。但是这个不能明着说出来,因此需要员工主动去补位。因此给小h提供了两个方案,潜台词就是让他主动选择第二个方案。但是小h的失误之处就在于没能理解领导的意思,还以为领导是考虑他的辛苦,导致做出了错误的选择。
所以说在单位,一要听话要能听出弦外之音,领导的意思一般不会明说,得需要细品;二呢要明白领导是不会真正为你考虑的,表面上的为你考虑其实是为了自己。