一个完美的工作包括兴趣、能力和价值的三方面满足。
一个人在兴趣层面得到满足的话，他就可以在职业里面获得新鲜感和快乐；
一个人在能力层面得到满足的话，他就可以在职业里面获得成就感、掌控感；
一个人在价值层面得到满足的话，他就可以在职业里面产生幸福感和对工作的热爱。
一个最好职业定位是：在你爱干能干值得干的领域里，全力以赴的玩。
兴趣→能力：取决于你的内在修炼。
能力→价值：能力兑换价值则是需要外界内部条件共同作用。
价值→兴趣：不需要管的，每个人天然就能做到这个事。
每个人都有三叶草，且是循环上升的，那如果缺失了会形成什么样的结果呢？
缺兴趣：会有厌倦的状态，最常见的是在国企或外企的中高管，他们往往都会面对一个常年没有什么变化的工作内容，被框在一个自己做得很好，但是自己又不感兴趣的职业里面去了。
缺能力：会有焦虑的状态。
缺价值：会有失落的状态，失落继续强化的话慢慢就会变成自我价值感降低，长久的自我价值感降低就会形成自卑。比如：一个人工作很有兴趣，而且做的也不错，如果领导一次也不认可的话，他一开始可能会抱怨、会失落，时间一长，他唯一合理的解释就是我不行，所以自卑的性格就形成了。
一旦一种情绪长期存在的话，会内化为躯体的反应，比如自卑，会常年的情绪不稳定、习惯性的叹气、肩颈问题、驼背；常年厌倦的人，会有记忆力下降、反应下降，更加长期的厌倦甚至会演化为抑郁，而从身体来看，会头疼、注意力涣散、手脚发冷；焦虑的人，脾气暴躁、易怒、说话声音变快，而从身体来看，会形成失眠、发烧、胃病、头疼。
三叶草里面的兴趣、职业、价值观并不是孤立存在的，而是以某种关系存在的：持续的投入兴趣，就会让兴趣成为能力；而能力需要慢慢的找到能够兑换价值的平台；价值需要重新投入强化到兴趣里面去。
你可以考虑一下：你现在的工作在“爱干”这个维度能打多少分？
你现在的工作有多大程度发挥了自己的优势？
你的工作回报，他人认可，能打多少分？
三叶草就是不断的从小循环，越转越大，当转到一个最高境界的时候，或者说如果一个人每一项都调整的很好的话，兴趣会变成乐趣，再从乐趣变成志趣；能力会从知识上升为技能，最后内化为才干；价值会从一开始社会求同性的价值从道德观变成价值观，慢慢的变成为一个稳定的价值观，成为定见。
每个人的任务就是把三叶草这个小风扇不断地转动起来。转的哗啦哗啦它就会变成席卷你生命的飓风。
