上一次我们知道根据不同的劳动者，经营性现金流大致可以分为：被雇佣型，自雇佣型，组织型三类。那经营性现金流各有哪些特点呢？
第一类：被雇佣型现金流机制就是俗称的打工者。无论是为个人、为企业、为社会组织、为国家打工，都是打工者。打工者通过为付出的自己体力劳力、智力等等打造现金流机制，它的特点：第一，自己一旦丧失这些能力，现金流就会中断。第二，雇主不需要这样的劳动力，现金流马上就会断线，比如主动失业，被动失业。第三，时间不自由，没办法决定自己的生活方式，财富也难自由。一般来讲通过纯粹的打工很难变成富人，但只要会勤俭持家，再加上良好的理财能力，过上小康生活也是有可能的。这种现金流是基础性的现金流，它有个优点，只要我们没失业，能力没丧失，就可以获得相对比较稳定的现金流机制，虽然发不了大财，对于大多数人来说，还是挺满意的，这样的人也是社会中的大多数，是所有财富的直接创造者。被雇佣型现金流机制中的打工者，处于组织中的中高层人员，是社会财富的中坚力量。
第二类：自雇佣型现金流机制就是不受雇于别人，有自己的专长为别人提供价值，比如律师、保险师、心理咨询师、私人医生、画家、艺术家、电影演员等；或者主要付出劳动，辅助付出等价劳动，少量雇佣劳动的中小企业主，比如经营小超市、沿街店铺的老板、理发店老板等等。自雇佣型也是通过主要付出自己的劳动为别人提供价值，打造经营性现金流。它的特点：第一，和打工者一样，一旦丧失自己的能力，现金流就会中断；第二，有一定的时间自由，现金流不稳定，但为了赚取足够的现金流，几乎不敢休息。有句话说，叫“只能喘息，不能休息。”人停现金流也停。第三，财富相对来说比打工者会好一些，也是社会的中坚力量。这样的人未来会越来越多，为什么？因为随着资本的增加，资本之间的竞争越来越激烈，劳动力的成本就会上升，劳动力成本上升，资本的利润就会越来越下降，再加上人口结构老龄化问题，劳动力逐年减少，更加导致用工成本上升，资本利润下降。所以企业主为了转移风险，就会减少雇佣劳动，很多岗位也会被智能机器人代替，未来会越来越少的老板和员工，越来越多的合伙人，客户慢慢会变成客商，同时即是消费者，又是推销员。未来自雇佣型的人会越来越多，这也是社会发展的趋势。自雇佣型现金流机制中的从业者，根据自己的能力，服务的人越多，他的收入就会越高。重点打造的是个人IP，提升自己的专业能力，让自己成为某个领域的专家（比受众专业即可），它的优点就是时间相对自由，财富相对富裕，缺点就是人停现金流就停。自雇佣型现金流有一个特例，那就是知识产权型现金流，前期需要自己付出自己的智力、劳力等，然后可以为社会提供服务价值，通过法律的形式给与保护，形成知识产权，这样也可以得到源源不断的被动收入现金流。虽然咱们国家每年的专利很多，但这在社会中毕竟还是少数人群，而且真正能通过知识产权获得现金流的似乎占比并不高（1%~3%）。
第三类：组织型现金流机制就是通过经营一个组织，让组织人为自己创造财富，形成一个系统，产生管道收入。比如直销行业、保险行业中的团队长，大型企业的企业主。他们主要靠经营组织来打造现金流机制，一旦组织形成收益，就会变成被动现金流。可以有短暂的经营中断，时间相对自由一些，但是仍然需要经营，不持续经营仍然有可能导致组织解体，现金流中断。组织型现金流可以获得巨大的财富，而且是被动的管道收入。当然，组织型现金流一开始，也许只是自雇佣型现金流机制，随着经营时间慢慢长大的结果，比如一开始自己是一个保险业务员，后来成为团队长，一开始是一位直销员，后来成为团队长，一开始是一个小企业主，慢慢变成大企业。
我们了解了三类经营性现金流机制的特点，那你属于哪一类呢？你又希望自己成为哪一类呢？不管哪一类，如果你想变得越来越富裕，那该怎么做呢？
敬请期待下集~~
