喜欢、爱与人际敏感性
为什么会对自己所熟悉的某些人比较喜欢？
1.那些信仰和志趣与自己相同的人。
2.那些身怀某种技巧、能力或才干的人
3.那些具备某些令人愉快或令人崇敬的品质的人
4.那些喜欢自己的人
一般奖赏理论：我们喜欢那些只需付出最小的代价，便可以给我们带来最大奖赏的人。
赞扬和帮助他人的效果。
1.从总体上看，与我们进行属性评价的人相比，我们更喜欢那些给予我们正性评价的人。
2.在其他条件相同的情况下，只要评价者不在评价我们，负性评价，一般会提高我们对评价者的崇拜感。
3.尽管人们喜欢得到赞扬，而且倾向于喜欢赞扬者，但他们并不喜欢被操纵。如果赞扬过于慷慨，来的毫无根据，或者赞扬者可以通过迎合他人而从中获利，那么他便不会受到多少欢迎。
4.我们也喜欢那些向我们提供帮助的人。提供帮助，可以被视为奖赏，而且我们往往喜欢那些，为我们提供这类奖项的人。
5.与那些没有帮助我们的人相比，我们更喜欢那些帮助我们取得胜利的人，即使他并非有意对我们进行帮助。
6.我们对那些帮助我们的人也并非一概喜欢。具体而言，我们不喜欢那些有附带条件而帮助我们的人，这种附带条件会对受益者的自由造成威胁。同样，我们也不喜欢接受那些希望从被帮助者那里得到利益的人。
7.赞扬、提供帮助等奖赏，却并非跨情境的。他们能否起到奖赏作用取决于很小的情境变化，其中某些变化是相当微妙的。
8.假如你希望某个人喜欢自己，你就要努力去让它向你提供帮助，而不是去向他提供帮助。让人帮助自己是增加个人吸引力的更可靠的途径。如果我向某个人提供帮助，我便会为这种行为辩护，使自己确信这是一位有吸引力的、可爱的人，他应当得到这种帮助。
个人特征
能力
1.在其他条件相同的情况下，一个人越有能力，他便会越受到人们的喜欢，这很可能是因为我们需要让自己正确。
2.尽管我们喜欢与有能力的人待在一起，但是能力超群的人，可能会令我们不安。这样的人可能看起来不好接近、有距离感、超凡脱俗。与他们比起来，我们显得很糟。
3.尽管能力超群的确会使我们显得更具吸引力，但一些失误迹象也会令我们的吸引力更胜一筹，这种现象被称之为出丑效应。
4.绝大多数男性几乎都喜欢那些有过失的能力超群的男性，而对女性而言，无论刺激源个体是男是女，他们都喜欢无过失的能力超群者。
5.那些自尊心处于中等程度的男性，最有可能喜欢有过失的能力超群的男性，而自尊心低的男性，则喜欢没有果实的能力超群者。
6.无论自尊心水平如何，没有多少人会喜欢平庸者。
外表吸引力
1.无论是从短期还是长期来看，外表吸引在决定一个人是否会喜欢，另外一个人方面都起着重要作用。
2.美貌的文化标准是很早就习得来的。
3.人们会不顾事实地为那些外表有吸引力的孩子开脱责任。
4.外表吸引力在商业领域也会产生重要的影响，那些外表有吸引力的人有可能获得更高的薪水。
5.外表吸引并不一定是单向的。一个人的外表吸引力，不仅会影响到人们对他的评价以及人们受他影响的程度，而且还可能改变人们对那些与他有关的人的看法。
6.美貌绝不仅仅停留在表面。我们认为美貌的人更有吸引力，同时也会让具有美貌的人真的更加具有吸引力——自证预言。
