看了上一篇的朋友们，应该都知道了，HR总体来说是个不错的职业。
我们虽然下班晚，但是上班早啊！
我们虽然不起眼，但是责任大啊！
我们虽然福利薄，但是制度厚啊！
我们虽然人员少，但是任务多啊！
呐~以下开始严肃脸:-)
HR行业的晋升路径
专员→主管→经理→总监→人事副总→首席人才官。
一般来说，两年的专员，三至四年的主管，五至六年经理、八至十年的总监。
毕业生初入职场从事HR岗位，平均薪资能达到3880元/月；
工作8年以上的HR平均薪资能达到18460元/月。
晋升因素，对比HR晋升至总监的时长，影响因素包括：性别（男性比女性快0.3年）；专业（HR专业毕业生比非HR专业快0.5年）；学历（硕士晋升最快，而博士最慢；职能（猎头和招聘岗位晋升较快）。
平均下来，差不多8年时间，你就到做到总监了！😉
为专业的与专业的毕业HR也才差半年的晋升时间，所以那个不是本专业毕业的小白，你还怕什么呢！😏
看吧看吧，不管你做HR的哪种职能，都不要担心晋升速度慢，平均下来还是8年左右的时间。(╹ڡ╹ )
不同职能都是有什么工作？简单来说几个。
关于招聘
作为少数的不盈利部门，每次要钱都会莫名的心虚，我说网站招人要花钱，特别怕老板问：“我给你2000你能给公司带来什么？”
作为HR，我非常关心公司动向。会盘点一下做个列表，看看都有哪些能向面试者吹牛逼！
● 时刻关注公司动向，产品迭代几版了？
● 技术团队强在哪？
● 微信粉丝多少了？
● 融资几轮了？
● 发展前景怎么样？
刷了那么多简历，除了青光眼我还有哪些收获：
1. 熟练掌握全网各招聘网站套餐价格及打折规律；
2. 明确了解全城线下招聘路数及预期效果；
3. 同时混迹多个垂直论坛，其中技术论坛有多个账号；
4. 每周朋友圈心情至少一条是招聘求人。
关于HRBP
少壮不努力，长大做人力
HRBP大概是所有HR中最像合伙人，一副好像有权力的样子而我只是一个角色，管那么多人和领导无缘，看起来光鲜其实只是HR各种坑的集大成者。
一个八面玲珑的人设，可惜做了HRBP，你文能熟读劳动法，武能设计部门文化墙，于是一颗七窍玲珑心，一窍建立企业文化、一窍制定考勤绩效，剩下五窍全都研究招聘了。
你为了部门发展简直操碎了心，认真演绎推理BAT的绩效等级，仔细制定员工的M线P线的加薪升职计划，结果一个重要员工离职分分钟打乱阵脚。
每个离职申请上写满了大写的钱，一个员工离职会引起至少3个人有离职想法，员工的离职成本是其工资的93%~200%，如果重要员工离职，离职成本可达他6个月的工资。这些费用都会分摊到人力成本、招聘费用和培训费用上。
额，好像只有HRBP才关心这个......
关于薪酬
公司除了财务以外，你就手握员工钱财命运的人了，听起来是不是很高大上！
“怎么还没发工资，是不是那个薪酬专员又没有制作完公司每月的工资报表啊？”
这个月的统计分析报告没做完，离职率分析表没做完......
作为薪酬专员，在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序。入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。
关于员工关系
XX部门领导，“这个员工最近有些怠慢，我没时间找他，你去跟他谈谈什么原因？”
员工为了赶项目精神紧绷，老板让你组织安排一下员工文娱活动。公司哪天出现劳动纠纷，你该冲锋上阵了！
你的宗旨就是，建立和谐、愉快、健康的劳动关系！
关于万能HR
在中小企业，没有那么多职能岗位，一名合格的HR应该是万能的
很多人以为HR每天没什么事可忙，始终保持光鲜亮丽。其实……
招聘，HR搞定！
薪酬，HR搞定！
绩效，HR搞定！
……
其实，我们只是领导的马前卒，各部门的服务者！
没错我就是HR，一个集人事、行政、前台、打杂的于一体的复合型人才，每天各种忙碌，第一个来、最后走，虽然偶尔也会遇到波折与动荡，但我过得很充实，感受每一次公司发展，忙碌中翻倍的积累经验，吃别人吃不了的苦，就多一条别人走不了的路，做HR我很快乐！
用不了几年，我就是HR总监，那时候就等着我指点江山吧！
本文首发：（ID：wodanghr），成为优秀的HR。
