全国组织部长会议强调，组织部门要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，当好“两个维护”的排头兵，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，巩固拓展主题教育成果，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。这为做好今后组织工作提供了遵循、指明了方向。
优化服务柔性引才，奏好“前奏曲”。“国以才立，政以才治，功以才成，业由才广”。要立足本地实际筑巢引凤，以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之。克服人才管理中“官本位、行政化”的政治倾向，破除唯学历、唯资历、唯地域等束缚人才发展的思想藩篱，打破论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后的用人观念，以“风物长宜放眼量”的远见和“不拘一格降人才”的气度，创新人才体制机制，构建多层次引才体系。不断健全人才绿色通道服务政策，对人才政治上关心、生活上关爱、科研上扶持、经费上倾斜，激发各类人才创造活力，营造出全社会爱才、惜才、尊才、护才、用才的浓厚氛围。
因材施教科学育才，奏好“主题曲”。“育才造士，为国之本”。在世界未有之大变局中，地方发展任务重、压力大、要求高，想要在经济社会发展中取得一定成绩，引进的人才必须要有能干事的“宽肩膀”、干成事的“真本领”，因此要注重内帮外育相结合。既要强化帮带制度，选派工作经验足、专业基础深的“前辈”，对新引进的专业人才进行“结对子”指导，传授乡村振兴、招商引资等工作经验和方法，助其快速成长；也要强化培训指导，结合各类专业人才的实际情况，针对性开展人才培训指导，鼓励考取多种专业证书，掌握多技之长，进一步提升知识水平和职业能力。
不拘一格诚心用才，奏好“进行曲”。“人既尽其才，则百事俱举。”引进人才是基础，用好人才则是根本。要积极打造事业平台，进一步优化和放活事业单位专业技术人才管理方式，把重点产业、重大项目、重要课题建设推进与人才引进、人才使用结合起来，支持专业技术人才牵头重大工程项目、参与重点产业和园区建设，实现产业、科技、人才协同发展。要推动“人才链、产业链、供应链、创新链”的有机融合，激发人才引领产业发展、促进产业聚集的使命担当，切实把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。
