一、问题解答

Q1: 0-10分，你觉得自己在工作中有100%负责？

A1: 5分

我觉得刚毕业进入行业的时候，特别有激情和干劲。那会儿部门经理也挺器重我，亲自带我学习和领导项目运行，那一年基本都在加班，工作上也是多个项目并行，但从没有怨言，总觉得多学点，为未来打个好基础。后来公司运营不善，经理也离职，自己像断线的风筝似的，没了主心骨，不主动思考，安于现状，得过且过，停止了学习和成长，像机器般只是完成任务。

后来换了公司，遇到一个不错的经理，也是在她身上我看到了认真负责，承担与责任，坚守底限与真诚。虽然身边有很多的榜样，但我一直没有较大的成长，一直就安份的完成任务就好，不会寻求突破，没有成长目标，一直安慰自己这个行业不是自己喜欢的，我不喜欢的事情就会做不好。现在看来造成如今被动的状态，都是自己的选择。

总结下来，觉得自己就像一滩烂泥，没人扶的时候就会掉下来，没有自己的目标和看法，没有100%会为自己负责 ，只能打5分。

Q2: 你觉得自己做的特别好的地方是什么？

A2:

✨闪光点一：恪守本分，执行力强，心态较好

分配的任务会遵守流程，在交付前完成。因为我的工作是测试，线上出问题时，会第一时间协调团队解决，然后再想这个问题下次应该如何避免，如何将风险降到最小。其次，工作中遇到同事当面指责，会虚心接受，有良好的学习态度，不会情绪用事。

✨闪光点二：意识到自己的短板，空闲时间学习专业知识并主动创造机会

意识到自己的职业瓶颈短期在于没有很强的代码能力，空闲时间会看网上的课程，学习实践，有不懂的地方主动询问，认真笔记。主动寻求机会，申请投入开发工作。目前已经在几个迭代行责，收获不少。总的来说心态较好，前几年脑袋进的水，现在总是要慢慢倒出来的，一步步走吧。

Q3: 有待改进的地方是什么？

A3:

改进点一：做事急躁，不够踏实

比如，工作中经常会遇到些问题需要排查，多个point都会产生同一种表象，排查很久仍找不到根源，此时心情就急躁不已，越急躁越做不好，越做不好越急躁。虽然知道这风风火火的个性运用在工作中不妥当，但一直改不了。

改进点二：不够积极主动

比如，工作中出现问题，总要等老板发出命令才会去做事，不会去主动提出意见建议，总是处在一个勤劳的苦力者角色。久而久之养成习惯，大脑停止创新，就不会有更多的成长。

改进点三：做事要求不高，没有精益求精的精神

比如，上级分配的任务只是按要求完成，不会站在更高的角度，如何做才能有一个更好的产品？如何在现有基础上做的更好？…一直在做行事的机器人，却没有思考，没有追求卓越的精神。

二、结合自己，分享你对100%负责的理解和感悟

对100%负责的理解：

1.积极主动

2.比老板有更高的标准

3.做事有规划，事无巨细

4.不断不断重复好方法，使之成为习惯

5.像做自己的个人品牌一样去经营

结合自己的感悟：

以前的我：

做事风风火火，思考不够周到，也不会在完成的基础上精益求精，寻求更好。完全没有目标，一直在重复苦力工作，却没有成长，一边安慰自己安稳挺好，一边羡慕别人升职加薪。

现在的我：

通过财富力第一讲的核心观念：“优秀的核心是‘习惯’”、“我就是我的个人品牌，我经手的事，都100%负责”。

特别是“个人品牌”很触动我，个人品牌是我的名片，是没见过我的人一听名字就知道我是个怎么样的人，会让人安心托付。

为了达到这个目标不断重塑自己，全心全意为自己的利益与价值感努力，当下的我会这样做：

1.一改以往凡事被动状态，积极主动解决问题，创造机会，比如：主动提出更好的建议，在现有基础上寻求更好的解决方案

2.早上正式工作前列好当天工作计划，包括优先级、明确的时间节点、风险问题有后备方案、给到老板意见时有明确的plan A/B

3.遇到棘手的问题时，有意识的告诉自己“做一件事的态度，就是你做100件事的态度”，不要急躁，慢即是快

4.制定阶段性的学习目标，输出倒逼输入+实践出真知

三、场景演练

场景1：我负责的项目出现些不可控的情况，进度和结果都可能受到影响，我该怎么办？

解决方案：

1、列出当前情况下有可能出现哪些风险，以及对应风险的解决方案（协调人员或资源，或是和业务方交涉）

2、在自己无力把控的情况下，将情况第一时间汇报上级，给出风险和解决方案，并给出个人意见，具体由上级拍板

3、总结为何会出现不可控的情况，是因为前期工作不到位，还是中间过程出了差错，找到问题原因，以避免下次再出现

场景2：工作进入瓶颈，我应该怎么办？

解决方案：

1、首先确定职业前进的大方向，是想转型管理层 or 技术大牛 or 其他方向？

2、无论是哪个方向，首先结合当前自身情况，看缺少哪些硬性or软性技能？

3、如何拥有这些技能？（参加训练营、报班学习、请教大牛等）

4、接着将技能拆解，列出具体的小目标与时间节点，分段突破