一、为什么需要职业坐标系
1、有清晰的坐标会让你不会迷路
2、一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的
在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。
二、职业价值坐标系的变化
职业价值坐标系：行业 x 企业 x 职业
旧的职业价值坐标系在松动
1、组织寿命变短，员工心理转变
今天，一个中关村中小企业的平均寿命是1年，整个中小企业的平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是40年，世界1000强则是30年。
2、行业变化也很快，没有边界
智能手机行业，基本上7年就换一波技术，换一拨公司。
行业之间还在不断的跨界 —— 今天你可能会发现，抢你职位的可能并不是楼下那个人，而是其他行业跳过来的人。
3、人们更关注新的职场坐标
新媒体关注：圈内百万级大号 > 成为市场部总监
产品经理关注：做出好产品 > 产品总监
求职者关注：平台增长速度 > 平台大小
他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈，而不是同事圈。
全新的职业价值坐标出现，叫做圈子、能力与特色
三、策略
在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略是：
1、持续放大自己的影响力
2、持续提高自己的能力
3、持续宣扬自己讨人喜欢的特色
- 未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的手艺、有个性，就能让自己活得很好
在这个时代，如何拓展自己的竞争力
1、走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子
从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面
2、持续提高自己的能力
当我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：
1）有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？
2）有什么事，我在这个圈子里面对大家有价值的？
3）有什么事，是我真正感兴趣的事儿？
如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势
3、放大你的特色
这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
所以当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人，而且会跟其中认同的人开始互动。
四、小结
传统职业体系：行业 x 企业 x 职业；陆地体系
个人时代体系：圈子 x 能力 x 特色；海洋体系
这两个体系会并存很长一段时间
让自己职场增值的三个方法：
1、不断建立弱联系，扩大自己的影响力；
2、找到自己的差异化能力优势；
3、持续放大自己的特色；
