这是兜帅宫发布的第2篇学习笔记。
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新年伊始，很多人就像打仗一样，做年计划、月目标、周目标、日计划，每天那么多杂事忙忙碌碌，但似乎除了些薪资收入，自己却并没有增值，这是为什么呢？
且看北京，那儿有一个天价过道，只因为它有学区房资格，就卖到了150万。
所以一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。
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作为职场人员，自然也会有职业价值坐标系：行业X企业X职业。美国管理学家施恩的《职业锚》中提出了“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——行业、企业和职业。
可以想象一下：
一个地图上有很多的小区；
小区里面有很多大小不同的楼房，他们都有3层：
底层是执行层，中间是运营层，顶层是决策和资源配置层；
每一层楼房里面又分为不同的片区，每个片区管一件事……
在这样的模型中，发展路径是非常明确的：
第一步，选定行业；
第二步，在行业里选定楼房，也就是不同规模的企业；
然后就是努力向上发展，能上到第几层就上第几层。
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整个职业发展体系很多年都是这样子来设计的，但如今，这个体系好像在逐渐松动和变化。
1、组织寿命变短，员工心理转变
今天，一个中关村中小企业的平均寿命是1年，整个中小企业的平均寿命是2.97年，世界1000强的平均寿命是30年，世界500强则是40年。
也就是说一个人从25岁开始干到65岁退休的话，正好是工作40年——就算你一毕业就创业，一创业就干成了世界500强，当你退休那一年，公司正好倒掉。
笔者的父母都就职于国家级造币企业——简单说就是造人民币的企业。我清晰的记得九十年代那一拨下岗潮来临时，我不无得意的对班上的同学说：我爸妈是绝对不会下岗的，人总要用钱，除非中国人不用钱了，我爸妈的单位才会关门！
二十多年后的今天，移动支付时代已然来临，我皮甲里放上1000块现金能用上半年。谁知道下一个二十年又会是怎样？居安思危才是正解。生于忧患死于安乐啊！
2、行业变化很快，没有边界
当年的诺基亚、摩托罗拉都是一代行业大佬，当他们提防着爱立信、西门子时怎么也想不到做电脑的苹果能抢了他们的饭碗。
行业之间还在不断的跨界，也就是说，前文中提到的“小区”和“小区”之间的门不再是封闭的了。明天抢你饭碗的可能并不是你楼下的那个人，而是其他行业跳过来的人——行业也变得没有了边界。
3、人们更关注新的职业坐标
如今，再闭塞的企业也不会对圈内的新媒体百万级大号熟视无睹。在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
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全新的职业价值坐标系已然出现，职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母，以个人为中心，有自己的影响半径。
所以今天在职场上面，最牛X的人都是各个垂直领域圈子里能力超强且有影响力的大神。
而最有危机感的人，应该是那些纯靠年头和资历混到企业中高层，但是有没有进入资源层的那些脱离职场的人。
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在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略肯定也会发生改变。
首先，职场人应当持续放大自己的影响力——我们应该走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子；
其次，要持续提高自己的能力——找到自己在圈子里有优势、有价值、有兴趣的能力，持续提高；
最后，还要持续宣扬自己讨人喜欢的特色——这是一个个性化的年代，最大的风险就是一个毫无特色的好人。
当面目模糊的专业人士越来越多，人们就只记得有特色的人。
做好准备，一方面保护好自己原来那个坐标系的行业、企业和职业；一方面站在2楼，带着翅膀，随时准备纵身一跃……
