首先，没有接触过DISC的人可能会好奇DISC到底是什么，其实，DISC就是类似于霍兰德职业兴趣测试一样的一种性格测评，但它比霍兰德要简单一点。霍兰德职业兴趣测评通过多纬度的测试，最后的结果甚至会给你一个你所适合做的工作类型的范围，而DISC只能测评出你真正的性格特点，不会告诉你你到底适合哪方面的工作，大家如果都有兴趣，后续我会告诉大家关于霍兰德的详细内容，今天先讲DISC吧。
我们一般认为DISC是霍兰德职业兴趣测评的基础版。如果你仅仅是不太了解自己，想要做一个精确度比较高的性格测试，那么DISC必然是首选啦。只有你真正了解自己，并且通过DISC看出别人是哪种性格的人，然后灵活换用不同的说话以及行为方式去和对方打交道，才能让别人感觉更舒服，也更乐意和你交往，那么你，一定是下一个社交达人！
我做DISC大概是3个多月前，据我的导师所说，目前DISC的英译汉版只有很少的人有版权，因此我当时做测评的时候也是抱着非常大的兴趣，想要更清楚的了解自己。当时大概花了一个小时左右吧，做完后经过导师分析发现，结果图的确是一个真真实实的我，不得不佩服DISC的强大，之后我又了解了如何与其他类型的人相处，真的是受益匪浅。
下面我就大概说一下关于DISC最终会呈现的结果、每一种类型所对应的特点以及你该如何与不同类型的人相处吧。
DISC最终会出现四种大的结果，即包括D型、I型、S型和C型。但是我们很多人都不会是一个单一的类型，一般会是两种类型的叠加。这四种类型，每一种都非常有特征，看下面这些图便可知道。
像我就是属于DC型的人，行动力强、追求完美等都是我的特征。那么不管你做完测评后是属于哪个类型的人，都是没有错的，因为性格本身没有优劣对错之分。
结果中包含D型人格的人，适合做领导者，但不是说其他人做不了，而是说需要后天刻意的去做一些改变。D型的人容易一意孤行，因此如果是领导者，就要时刻提醒自己，不要太固执，要去虚心接受下属的意见和建议。如果是一个作为包含D型人格的下属，那么领导者对于这种类型的下属就要放宽心，给予他足够多的信任，在他完成任务后给予他一句简单的夸奖就可以，他便会很乐意的继续去为你工作。
结果中包含I型人格的人，影响力很强，像培训师这种职业，他们的I值一定是非常高的。对待I型人格的人，你最好要表现的比较外向，去寻找你们共同的兴趣，然后主动和他多交流，那么他会很乐意和你做朋友。
结果中包含S型人格的人，通常会有一部分性格是比较柔软的，像是考拉一样可以给人温暖。对待这种类型的人，你要在生活或是其他方面刻意去多关心他，即使你不是真心的去想要知道他怎么了，但你要表现的很关心他，他不但不会去怀疑你是否真诚，反而会觉得你超级nice，那么当你有困难或者伤心的时候，也必定会是第一个出来帮助安慰你的那个人。
结果中包含C型人格的人，平时思维会比较有局限性，做事稍微有点死板，愿意跟自己死磕。这种类型的人更适合做下属，因为他追求完美，所以作为领导，你给他的任务，他不管花多少时间多少精力，都会圆满完成，而且对于C型人格的人，在你给他布置任务时，不需要具体告诉他该怎么做，因为他可能有更适合他自己的一套方法论，限制多了他反而会不乐意。
在社交过程的中，我们要学会去做一个变色龙。倒不是让你逢人就去阿谀奉承，而是希望你对待不同性格的人去换一种相对应的态度。不论对方什么性格，都会让对方感觉和你打交道很舒服，那么你离成为社交达人也会越来越近，人缘好了，你之后的工作和生活也就会越来越舒心。
（ps:如果想要了解职业测评的人很多的话，后续我会继续详解霍兰德职业测评相关内容，欢迎大家点赞留言喔。）
