1、团队的边界因扩展到家庭。并在一定程度上把家庭的成员纳入团队的建设中。根据团队的类型加以区分。事业型和命运共同体，您考虑到家庭成员中的人。如果是职业和利益共同体考虑到家庭的事
2、每一个人的角色安排首先是儿女。父母，妻子再其次才是一个团队的领导或者骨干成员。也就是说我们的最终目标是不为。防人心，不违背良心，才能在漫漫的人生路上跑的更远。这也是我们管理中的人性的本源。成为一个组织的领导古港或者成员并不是我们生活中的最终极目标。而是我们希望戒指帮助我们成为更好的，儿女，父母，妻子或者丈夫。努力的工作就是让我们成为更好的生活中的角色
3、未来中国最大的变数在于超老龄的社会，所以困难的不仅仅是经济上。还有精力不足这个巨大的困难。人口的老龄化只会越来越严重。
4、在团队的建设过程中领导如果把家庭也纳入进来，一同考虑。可以有效地促进事业共同体的形成。
