1.蘑菇定律：每个人都曾是蘑菇，也只有经历蘑菇才能变得成熟，有担当。所以，当我们还趾高气昂时，一定要告诫自己，脚踏实地，把能干变成会干，做充实的蘑菇。
2. 师徒制：师傅带徒弟，让新员工更快的了解公司，也能通过师傅的传授经验，能够让新员工有更多的认同感，但是，师徒制也要制定相应的利益制度，以此来让优秀的师傅带出优秀的徒弟。
3. 情景管理：就是针对不同阶段的员工制定不同的管理方法，以此来更有效的管理员工。
4. 鲶鱼效应：任何时候，任何团队和个人都需要竞争，唯有竞争才能激发潜能，创造业绩。
5. 贝尼斯定理：把员工当作投资品而不是消费品。员工培训，可激发善意，让员工的内心价值观念上升公司的高度，对公司认可度更高，从而产生的效益也会更好。
6. 管理与领导：管理的核心是“怕”领导的核心是“尊重和信任”作为管理者，我们是让员工怕自己，还是赢得尊重跟信任，也会决定我们管理道路的长远，所以，尊重和信任是值得我们去思考并实施在自己的管理当中。
