人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势。在赶考新时代的征程上，组织部门要紧抓人才这个“关键变量”，在引才中“扩流量”、在育才中“提质量”、在用才中“补能量”，不断培育繁茂成荫的“人才森林”
“引”字为先，引水拓源，在引才中“扩流量”。坚持事业有所需、引才有所应，按照自治区深入实施人才强区战略，强化现代化建设的人才支撑，要把握战略主动、做好长远谋划，把人才引进与契合地区事业发展高度统一。树牢“栽下梧桐树，引来凤凰栖”理念，通过完善人才创业环境、创新人才引进模式、丰富人才交流活动等系列举措，厚植人才“沃土”，以优良服务打造优越环境，消除人才后顾之忧。紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事，聚焦重要领域、关键岗位等找准引才突破口，完善政策兑现机制，真正以贴心暖心的政策广开进贤之路、广纳天下英才。
“育”字为本，固土强基，在育才中“提质量”。要大力实施“育苗工程”，坚持“走出去”“请进来”相结合，通过网络专题班、现场教学、擂台比武等方式，为年轻干部拓宽视野、充电蓄能。通过轮岗交流、上派跟班、外派跟岗、基层锻炼等方式，分批分期安排年轻干部到艰难险阻岗位摸爬滚打、丰富经验、锻炼成长。要用好用活柔性引才项目和对口援疆资源，围绕医疗教育、农业科技、生态旅游等发展需求，邀请专家教授开展专题培训、学术交流、调研指导等活动，重点培养扶持一批专业领先、技术精湛、理念创新的专家人才。要加强乡村实用人才队伍建设，依托乡村实用人才培训学院、技工学校等资源，重点培育农村土专家、田秀才、种养殖能人、营销专才，激发乡村振兴内在活力。
“用”字为重，聚沙成塔，在用才中“补能量”。坚持人岗相适、人事相适，及时将优秀人才纳入后备干部库里，优先安排到重要岗位历练，促进其脱颖而出。积极争取自治区“2+5”重点人才项目，为人才创新创业充分创造条件、提供保障，探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理，最大限度发挥人才效能。组织开展专家人才国情研修班、人才工作者专题培训班、座谈会、走访慰问等活动，千方百计帮助人才解决好工作生活中的实际困难，大力选树宣传先进典型，增强人曹成就感、归属感和获得感。
