人材者，求之则愈出，置之则愈匮。1月17日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，他强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才兴则产业兴，人才强则事业强。要在引进人才、培养人才、留住人才上下真功夫，让人才引得来留得住。
筑巢引凤“浚其源”，注入引才“源头活水”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。当风起云涌的人才“ 大战”硝烟四起，要弄清楚到底需要什么样的人才，准确做到“缺什么人才，引什么人才”，精准引进实用人才。要充分发挥政策优势，把引才方向转至各高校及周边友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才，实现“人才争流入”。通过“请进来走出去”内外联动，着力吸引高校毕业生、外出人才返乡创业兴业，激活人才回流“蓄水池”，营造“人才洼地”聚集人才“为我所用”的良好局面。
人尽其才“壮其根”，盘活育才“一池春水”。培养人才就像栽种树木一样，“培土、浇水、剪枝”一样也不能少，要用好现有产业资源，打造人才“炼金炉”，形成“基地+培育”的“产才融合”模式。探索建立专业教育、技能培训等内容的培养体系，用好现有师资力量和“观摩课堂”，“盘活”教育资源，将内部培养和对外观摩学习相衔接，形成循环往复、贯穿全程的培养科学链。按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位职责，进行“业务派单、人才接单”的培养规划，分类型分批次推进创新型、技术型、实用型的人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。
润泽沃土“涵其林”，实现留才“百花盛景”。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，引人用人，最重要的是要留人，优化人才服务环境，落实人才扶持政策，倾力解决人才遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。创新管理方式方法，打破人才发展的“壁垒”，破除束缚人才发展“紧箍咒”，确保人才吃上“定心丸”，有效激活人才效能。积极营造尊重人才、鼓励人才、包容人才的良好氛围，让人才凝神聚力、一心一意地干事创业。（通讯员：高雅娴）
