功以才成，业由才广，人才蔚起，国运方兴。全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并在讲话中强调，要落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。
党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”我党一直重视培养人才、团结人才、成就人才。在着力推进高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下，强化人才支撑显得尤为重要。用心做好人才大文章，打造人才强引擎，引领发展新动能。
坚持“火眼金睛”精度识才，敢于亮剑激活力
求贤若渴的我们，敢于“亮剑”的同时也要做好顶层设计，确立按“需”引进的工作理念，合理制定“接地气”的引才规划，围绕产业转型升级、基层党建、乡村振兴、招商引资等重点领域和中心工作，排摸掌握各行各业人才实际需求，让人才引进工作更具针对性。对现有的各类发展人才，各级党组织要坚持“精准定位、科学培育”的原则，根据人才健康成长的客观规律，发挥人才的“长处”，做到“扬长避短”，把人才安置到最合适的岗位上、最能发挥的舞台上，实现人与事的最佳配合、人与岗的最佳适配。
坚持“五湖四海”广度引才，多措并举添动力
始终将引才作为活水源头，不断完善人才战略布局，深化人才发展体制机制改革，向人才抛出“橄榄枝”，扩容人才蓄水池，激活人才的“一池春水”。加快建设人才高地。粤港澳大湾区构建立体化引才模式，人才高地效应日益显著，世界级“人才湾区”起步成势，并形成强大的人才“虹吸效应”。加大柔性引才力度。多举措柔性引进高层次人才，创新挖掘资源配置，盘活用好机构编制，打好“拓渠道、搭平台、建机制”组合拳，激发各类人才创新活力。深化体制机制改革。积极为人才松绑，出台定位准、有活力的人才政策，同时解决引才新政被“束之高阁”的问题，及时兑现待遇、优惠。将人才工作列为落实党建工作责任制和单位年度绩效考核的重要内容，着力构建具有地方特色的人才政策体系。
坚持“事无巨细”温度留才，栽下梧桐引凤来
做好人才服务工作，帮助人才更密切地与科研机构、“双创”基地、重点企业对接，形成“创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制，持续打造人才引育“强磁场”、做优人才环境“生态圈”。另外，基层党组织、政府、用人单位要持续跟踪、深入关切人才的成长发展情况，当好人才服务的“红小二”和创新创业的”小秘书“，优化人才成长渠道，提升人才进步空间，不能把人才工作当成“一锤子”买卖，在感情上多一分“厚爱”、在工作中多一点“鼓励”、在困难时多一些“支持”。不断增强留才的“磁力”，让人才生活有“温度”。
踏上新的赶考路，以济济多士，成就复兴伟业。应牢固树立“人才是第一资源”理念，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，厚植人才发展土壤，让更多“千里马”各得其所、才尽其用。
