招引人才的关键在于政策，留住人才的根本在于平台，用好人才的核心在于效能。只有着力做好区域高质量发展人才文章，在政策优化提升、平台载体建设、培育体系打造等方面下真功夫，才能为打造人才强区提供坚实人才保障。
坚持党管人才，集成政策优势。好的激励政策能够催生创新“火花”。大武口区一直秉持党爱人才、党兴人才、党聚人才理念，实行更加积极开放、更有针对性的人才政策。持续完善引导帮扶机制，统筹人才、科技、产业等方面资金，发挥部门、镇、园区、企业等用人主体作用，确保政策应兑尽兑、应享尽享。健全人才评价激励机制，出台重点产业人才支持保障办法、实施“归雁工程”等，加大对顶尖人才和高层次复合人才的引进投入。建立典型培树机制，开展人才政策进园区、进高校、进企业宣讲活动，宣传在创新创业、经营管理等方面的典型经验，树立标杆示范，激发各类人才的创造活力和创业激情。
深化“双招双引”，建强平台载体。让人才各得其所、各展所长，需打造高品质平台。坚持招才引智与招商引资共同发力，深化与高校、科研院所协同创新，全方位建设有影响力的高水平人才平台：高端平台方面，建设全国一流的国家级高新区和科技创新中心，壮大以高新技术企业为主体的创新型企业集群；特色平台方面，应大力推动优势产业集聚化、精细化、品牌化发展；企业平台方面，鼓励大中型企业、高新技术企业建设院士工作站、博士后科研工作站等研发机构，支持科技型中小企业建立各类研发机构，让“第一资源”产生“第一动力”。聚焦重点产业体系，精准招引现代商务、经营管理等领域人才，打造“产才城”融合发展示范区。
健全管育机制，优化人才生态。让人才引得来、留得住，需不断完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。探索人才项目全生命周期管理机制，实现人才项目招引、申报、评审、落地、服务全过程跟踪管理。做好服务保障，发挥“人才综合服务窗口”作用，积极探索第三方市场，对人才个性化问题“一企一策”“一事一议”。针对人才项目普遍存在的后续发展之困，举办项目运营发展培训会，选聘创新创业导师，加强人才企业发展指导，让“人才工程”发挥创新功效。完善人才培育体系，按产业链精准制定人才培育计划，培养各级各类专业技术人才和高技能人才，构建人才队伍梯队式培养模式，提供有力人才支撑。
