8月26日，习近平在结束出席金砖国家领导人第十五次会晤并对南非进行国事访问回到国内后，在乌鲁木齐专门听取新疆维吾尔自治区党委和政府、新疆生产建设兵团工作汇报。习近平总书记指出，做好新疆工作，要坚持工作力量下沉，党员、干部要深入基层、深入群众，组织体系和工作力量要直达基层，充实基层一线力量。我们要树牢“一盘棋”思想，加强乡村干部人才队伍建设，切实壮大乡村干部人才队伍，不断开创乡村干部人才工作新局面。
注重挖掘乡村干部人才。首先要提高重视乡村干部人才资源重要性的意识，要发挥基层党建工作在乡村干部人才工作中的领军作用，建立由主要领导主抓乡村干部人才的工作体制机制。将乡村干部人才工作任务分解到月、量化到分，实现乡村干部人才工作定人、定责、定时，全面掌握乡村干部人才队伍的年龄、专业和分布状况，掌握乡村干部人才的思想、工作、学习、生活状况及需求情况，并进行综合研究，分析预测，研究制定短期和中长期乡村干部人才建设规划，形成干部人才梯队，为决策提供可行性方案。要注重把有潜力、有特长的乡村干部人才发现出来，确保使蕴藏的人才资源充分转化为现实力量，为乡村振兴助力。
注重培养乡村干部人才。招引干部人才数量毕竟有限，要抓好对现有乡村干部人才的培养，要坚持“走出去、请进来”相结合，提升乡村干部人才培养质量。同时，应积极争取乡村干部人才培养计划和项目向本地倾斜，采取送校培养、自主选学等多种形式认真组织实施乡村干部人才素质提升工程，推进乡村干部人才培养培训工作流程化、项目化、制度化，不断提升乡村干部人才质量。
注重善用乡村干部人才。习近平总书记指出“物质资源必然越用越少，而科技和人才会越用越多”。对基层来说，最难的不是争夺干部人才，而是如何善用干部人才、人尽其才，让干部人才充分发挥聪明才智和能力才是关键。对乡村干部人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重乡村干部人才成长规律，优化乡村干部人才结构，继续建好科技研发、创新创业孵化、专家服务基层等平台，为各类乡村干部人才施展才华提供广阔舞台。要加大干部人才服务基层的力度，鼓励和引导干部人才到基层一线创新创业，为基层发展打造一支留得住、能战斗、带不走的干部人才队伍。要建立健全科学合理、各有侧重的乡村干部人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立乡村干部人才奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀乡村干部人才实现“名利双收”。
注重服务乡村干部人才。要以服务乡村干部人才为出发点制定目标，把服务好各类乡村干部人才作为人才工作的落脚点。要加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让乡村干部人才能够大展其能。要加大对优秀乡村干部人才的宣传力度，大力宣传他们干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应，吸引更多年轻人返乡创业。要强化服务保障，为乡村干部人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。要充分调动他们的积极性和创造性，引导他们从各自工作实际出发，集众人之智，聚众人之力，为促进基层建设建功立业。要引导他们对推进农牧业现代化、信息化乡村旅游等工作中的热点、难点问题，结合自身实际进行思考与研究，积极提出合理化建议，为上级党委政府科学决策提供参考。
