针对人才引不进、留不住,人才总量少、质量不高等现象,扎勒木特乡多措并举强化乡村干部人才队伍建设,激励专业技术人才施展才华,为乡村振兴提供人才保障。
强化后备干部育强。始终把后备干部选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置,加强后备力量干部队伍建设。今年以来,扎勒木特乡博格达尔村新招录两名后备力量,按照跟班学习、党建课堂、党政领导上讲台等方式进行培养锻炼,此次选拔的后备力量中专一名、大专一名。同时制定村干部管理考评办法,创新加入准入机制和退出机制,使村干部管理规范化、制度化、科学化。
坚持精准用才。根据后备人才专业特长,性格特点,确定培养方向,分配专人专责专岗,定期走访慰问新任村干部,给予工作指导并协助解决工作、生活中所遇难题,解决后顾之忧。鼓励村级后备干部积极参与支部活动,协助开展文明创建、医保收缴等工作,助力乡村工作顺利推进。
示范带动,发挥产业人才力量。按照“人岗相适、人尽其才”的原则,充分发挥产业人才的传帮带作用,推荐产业人才作为村组干参与乡村基层治理,充分发挥他们的聪明才智帮助家乡、带动家乡、发展家乡,为乡村振兴献力献策、出计出力,推动全县经济社会高质量发展。