精明乖巧的人当不了领导？当领导就要严格管理？
在职场和管理层中，有一个普遍存在的论断是：“精明乖巧的人当不了领导，当领导就要严格管理。”这句话暗含着对于领导者应有的性格特质和管理风格的一种观点。
精明乖巧的人难以成为领导者的原因:
缺乏果断性与领导能力：精明乖巧的人通常擅长在人际关系中圆滑应对，但在需要做出重要决策和领导团队时，他们可能会显得优柔寡断，缺乏果断性。
善于避免冲突：精明乖巧的人通常不喜欢与他人发生冲突，这在一些领导岗位上可能会使他们难以处理团队内部的矛盾和挑战。
过度依赖他人赢得支持：精明乖巧的人往往更注重个人形象和赢得他人支持，而忽视了需要做出有利于整个团队和组织的决策。
领导者需要严格管理的角度:
确保团队执行力：作为领导者，需要保证团队按照规定和目标有序运作，严格管理可以帮助确保执行力，提高工作效率。
维护组织纪律：严格管理有助于维护组织纪律，规范员工行为，避免出现过度自由的工作氛围导致的混乱。
促进团队成长：在严格管理的框架下，领导者可以督促员工持续学习和提升，促进团队整体的成长和发展。
虽然精明乖巧的人在某些领导岗位上可能确实存在一些局限性，但并不意味着他们就永远不适合成为领导者。领导者需要根据团队和组织的需求，合理运用严格管理和灵活领导的策略，找到最适合团队发展的管理方式。在实践中，相互补充、相互激励的团队结构往往能够取得更好的成果。
