每月20号发上个月的工资，是工厂控制员工的有力手段。这意味着一旦发工资的节奏步入正轨，至少20天的工资不能及时拿到。
有几种情况可以辞工，被开除，申请，自离。如果被开除，立马按流程，结算工资走人，但如果自离，即不按照流程自己离开工厂，不给一分钱。申请辞工，分试用期和转正后，一个月的试用期内只需提前三天写辞工单，经组长，主任，经理审批后交到人事处，办理离职，以现金的形式发放工资，而转正后必须提前一个月。
眼下正值用人之际，不轻易放走一个人是组长，主任对待辞工申请的原则。跟我一起卡壳的小哥去年来这家厂干过一阵子，做临时工，为的是可随时走人。在他的提醒之下，上周三晚上，我就向组长提出口头申请，被搪塞过去之后，周四一整天，只要见到他，我就跟他提，他从一开始拐弯抹角不回答，到后来答应给我拿辞工单却总是遇到各种状况，又时不时过来劝我，表示可以给我换岗位，我才发觉，看来想按时顺利离开没那么容易。
周五在一个老员工的提醒下，我趁上厕所的间隙去找文员拿辞工单，说组长已经同意，才在下午拿到单子。按照员工手册上的说明，试用期只需提前三天申请，于是我的辞工日期应该是10月30日。组长对这个日期很不满意，强烈要求至少把日期改到11月2日，在我再三的坚持下，勉强同意了。但这才是第一步，还需要组长找主任审批，再由主任找组长审批。
这个组长在大家眼里是个“二货”，刚进厂不久，管理方法就是到处“逼逼”，从我提了辞工开始，每次催我干快点，就顺带威胁一下，要是这几天你不好好干，我就不给你拿辞工单，或者我就不给你批，或者我立马去主任那把单子拿回来。结果，没过两天，因为我们这条线白班的产量太低，他承受不住领导的压力，又没办法让我们干快点，自己跑了……
30号是辞工的日子，但是组长不在了，班长让再干一天，这一天里，班长，代理组长，一到我所在的岗位，就提醒我，你的辞工单主任还没批，原来的组长走了，他批的不做数，明天你走不了，继续来上班，要想辞工，要等一个月。无论他们说什么，我只认员工手册上写的规定，试用期提前三天写申请就行。
既然卡在了主任那，我又开始了和主任的周旋，只要主任过来我的岗位，我就提醒他批申请，一开始他还想糊弄过去，后来没办法，就开始和我讨价还价，用了一些根本不着边的理由推辞，后来又说把辞工日期改成11月8日，就给批。反正我就认提前三天，见招拆招，终于让主任口头答应，并把申请转交给经理。
31号一来，我就罢工了，在产线边坐着等经理来，主任已经把我的辞工单放到经理的桌上，但是把辞工日期改成了11月1日。这几天领导给经理施压，把这个车间搞得鸡犬不宁，一早经理就带着所有的班组长到处检查卫生状况。一等经理有空当，我就找他。经理的挡箭牌是，让主任来找我，说完就去开会了，第二次又是他去开会的路上，有两个组长在旁边，挺身而出告诉我不能越级反映问题……没办法，我只能坐在产线旁和小伙伴们继续聊天。直到后来经理开完会带着个人检查各个岗位的卫生状况，看我在旁边闲着才紧张了一下主动搭理我，主任见状着急了，赶紧把我拉到旁边，态度极好地跟我商量，人事都是周四核对考勤，周五发工资，这两天要是你不想上班，就请两天假，周四来办手续。
工厂不能轻易辞工的事常有发生，宿舍里的一个小伙伴，在我来的第二天自离了。后来的一个小伙伴，以前在厂里遇到不让几个人一起辞工的情况，找老板也不好使，最后打电话给劳动局反映，劳动局一给厂里打电话，厂里立马放人了。
两周的工厂生活结束了，感触很深的一点是，自由的身体和自由的思想同样重要，如果你每天的工作必须高强度地保持一个动作，任何变形都会影响绩效，上厕所要汇报，没有休息日，一旦适应这样的节奏，你那本来就很脆弱的思想很快就会销声匿迹，慢慢地你会感知不到社会的变化，很少有新的东西能引起你的兴趣，除了每天这样上班，你无法想像自己能再找到别的更高效的赚钱方法，不用思考，是让人能承受超长上班时间的一个重要原因。在这样的环境下，保持活跃的思维，是件很痛苦的事，跳楼是这种痛苦的极端表现。
