儿时我父亲经常在我耳边念叨，让我要做到【猝然临之而不惊，无故加之而不怒】。随着我的成长，父亲碎碎念的话渐渐变少，但这一句，直至今年春节回去，他仍在念叨。父亲常问，你听懂了吗？理解这句话的意思了吗？我总是回答他，听懂啦！我知道的啦！
可是，最近我才发现，我只知晓其字面意思，却没真正能做到。
前些日子，在一个会议上与同事争论一个很小的事情，可是我的第一反应却好似并不是将这件小事当成小事来处理。简单来说，我在处理这件小事的时候，表现得情绪激动，甚至可以说很愤怒。因为我讲话的声音提高了几个分贝，语速也突然间变得很快，一度让整个会议的气氛变得很紧张。但这一切，我几乎都没有意识到。是的，很可怕，当时那刻，我竟然完全没有察觉到自己的失态。而这件事情，也是同事中一个很要好的朋友特地打电话来跟我说起，我才开始意识到事态的严重性。更可怕的事情是，这位好朋友打电话来跟我讲起这件我做错的事情时，我的第一时间不是反省自己对同事发脾气这件事，而是为自己辩驳，为什么不可以对他发脾气。
这似乎是任何一个 leader，都不应该有的态度。身为 leader 我却没有这样的意识。
好在，我的这位好朋友，即便被我的诡辩激怒了，也还是耐着性子听完我的诡辩然后不依不饶地希望我能开始意识到自己的错误。结束对话之后，我为此事思索了一整晚，并开始决定真正去正视这样的问题，并找出对应的解决办法。
对于自己的过激反应，其实我是很困扰的，当这种过激反应带来的行为伤害了别人时，是十分懊恼的。谁愿意让自己成为一个会使身边的人感到不适的人呢？【过于自我】大概是此事的罪魁祸首，本着对自己的高要求，对于别人的敷衍或者错误时的包容度就开始变得很低，潜意识里根本无法接受别人的错误影响到自己。其次是【不关注别人的感受】，当众指责别人的错误，会给别人带来什么样的感觉，我是丝毫没有去关心过的。“如果你有什么事情不爽，能不能直接说出来。” 因为更喜欢别人用这样的方式来对待自己，所以也会用这种方式去对待别人。但不是所有人都能接受这样的方式，也不是所有的人都会用这样的方式去处理自己看得不爽的问题，更多的人会采取委婉不伤害人的方式去解决问题。仅仅只是因为自己的迟钝，拐弯抹角的方式在我身上不起作用，无法接收到别人情绪上的变化。究竟此刻你的目的只是在跟我争论这件事情的是非，还是想提醒我哪里言行不当，这份感知力，是我缺少的。
虽然从未想过要成为一个事事圆融的人，也不曾想过要为了什么磨灭自己的个性。但因为有想要珍视的人，不希望这些人因为自己的膨胀还是什么受到伤害。更或者说，如果连自己身边最亲近的人，都觉得自己是个难以相处的人，面对这些时，应当怎么办？讲真很泄气，枉费了自己过去一年读了很多管理沟通的书，却从未用到实处。即便是现在，我也没能理出一版解决现状的方式。
好在，这一切都还来得及。好在，还有人愿意提出来。好在，当我真诚地去向因为我感到难堪的同事道歉时，被原谅的同时还收获了一份真挚的友情。我知道这一切是十分难得可贵的，在还来得及的时候，我想努力去好好珍惜。努力长成一个优秀的大人。
