一、此次学习的初衷
近几年觉察到自己的模式：战术上勤奋，战略上懒惰。每天随机的忙碌，事儿来了就做，没事儿，东学学，西学学，最终没有形成自己的核心能力。
心里时不时浮现的念头：有一天自己真的离开人世时，完成了哪些事，可以让自己毫无遗憾和后悔？
二、课程简介
主讲老师:舒淇老师
课程主要内容：
WHY层面：为什么人生的愿景和意义对我们很重要？
HOW层面：如何找到长期驱动自己的人生意义和长期目标？
三、课程具体内容
1、开设目标行动营”的初衷
（1）职场人的困惑：
舒淇老师的标签：行动力很强。老师是怎样做到在有两个孩子的情况下每天讲课、读书、写作、运营社群这样一种持续行动的？（行动力和长期专注的目标相关）
想要实现的目标很多，怎样专注和聚焦在一个目标上？（专注持续的目标来自清晰坚定的人生愿景）
如何找到看上去又大又虚的人生愿景？
（2）2020年疫情的影响：企业裁员减薪，职场人陷入焦虑和恐慌，容易做出短视的选择和行为。
（3）面对环境不确定性，思考如何长远布局个人的发展？
现代职场人，要学会企业家的思维和态度， 企业经营的思路和发展对个人的发展起到借鉴作用。
2、商业案例的启示
稻盛和夫在《在萧条中飞跃的大智慧》一书中总结了他在实际经营过程中总结的具有普适性的经营12条原则，这些原则立足于“作为人，何为正确‘’的观点上。当他的企业愿景转向“追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类和社会进步发展做出贡献”时，公司面对经济危机要求全员销售的政策得以推动执行。所以一家企业理念的转变，对公司管理层和员工带来的驱动力量是很强大的。
阿里巴巴女一号彭蕾女士在湖畔大学的演讲：当公司快要活不下去的时候，我们花了2年将近20个工作日专门讨论价独孤九剑每一条是什么，客户第一是什么意思、合伙人的价值，集团未来的愿景、使命等等。这些事情一定要投入时间做。
作为职场人，我们应该思考人生的意义和长远的目标，为自己未来10年的发展定下很好的基调。
3、人生意义对个人职业发展和人生幸福具体有什么作用？
（1）普遍现象：
真实咨询案例的现状：抱怨一直忙碌、挣扎、却没有活出想要的状态。短期目标达成陷入迷茫，做事情的意义来自外部的人说好或者大家都在做。
未来以来，只是还不均匀。大部分人思考方式停留在父母那一代，不去主动思考。
学者钱志龙博士招学徒发现的问题：现在年轻人缺少真正的成就、真正的挫折、真正的思考。真正的成就指的不是取得成果，而是自我突破后那种内心的自豪感和很爽的感觉。大部人没有尝试和探索可能性，没有经历真正的失败。而实际上真正的学习是从挫折和失败中获得的。按部就班，跟从大众，别人考研，我也考研，从来没有真正思考过到底为什么要这样做。
（2）探索人生意义的价值：恢复对生活的掌控感。开启真正的奋斗，构建自己的生活。知行合一，实现丰富幸福的人生。
4.追求人生意义的态度：
心态一定要好，慢慢做，等爆发。因为这不是一蹴而就的事情。例证名人罗杰伊伯特用8年时间写影评，最终获得普利策奖。
向内探索，向外求证。不断觉察，在实际做的过程中检验。
多行动，多反思。
5、追求人生意义的过程:
不断回顾你的经历，反思看到自己对哪些人产生了哪些有价值的影响，你做的这些事情是不是让你很快乐，然后一步一步找到自己可以向这个世界交付的内容。这就是找到人生意义的过程。
6、开启追求人生意义的正确姿势
（1）接纳自己真实的表现，从自己能够掌控的地方做起，一点一点变得更好。
（2）有秩序的灵魂拷问-人生意图七步法，来自《五维教练力》。
（3）用黄金圈开启人生意义之旅
TED演讲《伟大的领袖是怎么激励行动的》，西蒙提出黄金圈法则。
需要注意的是：在职场和生活当中取得突破的人也是从what和how开始的，才慢慢形成why，不是一上来就把why想清楚的。他们多走了两步，深度地挖掘意义层面，提出创造性地how,最终呈现出来不一样的what结果。
穿透黄金圈思维模型
热爱自己所做事情的职场人有一个特点：能在别人的需求和自己的价值之间找到平衡点，去给自己找到源源不断的的动力，通过不断的行动，取得成绩，最终成为人生的成就者。
从思考者到成就者，需要方向聚焦、坚定。
（4）躬身入局，提炼方法论
低龄青年容易抑郁和焦虑的原因：一方面想活出自己的人生状态，一方面不愿意通过行动精进。
怎么算投入一件事情？见下图简书有名作者彭小六的解释
当你的人生意义还没提炼的很明确的时候，至少可以投入到提炼方法论，在做的过程中积极思考，你做的这些对哪些人有价值，服务这个人群是不是感到很快乐，满足了内心的哪些价值，从而逐渐找到人生的意义。
（5）你的人生意义：就是内心主观世界与现实客观世界的稳定连接点。
（6）找到大于自己的事情。
金句：
我们的人生，在找到人生意义之后才真正开始。
任正非先生在2015年达沃斯论坛上讲过一句话：我们除了比别人少喝点儿咖啡，多干点儿活以外，我们也并不比别人又什么长处，就是因为我们起步得太晚，成长的年限太短，积累的东西太少了，所以我们就要比别人多吃点儿苦。
罗杰伊伯特在《伟大的电影》一书中回答了什么是伟大的电影？就是如果你以后再也不看了，内心就无法忍受的电影。
人生的终极意义：幸福感是衡量人生的唯一标准，是所有目标的最终目标。
积极心理学之父赛利格曼对于幸福的定义：幸福不是竞争，真实的幸福来自于你的精神层次的提升。你不是跟他人比较，而是做最真实的自己，最好的自己，让幸福在心里面，让幸福像花儿一般怒放。
《产品思维》梁宁说一个人的信仰不是说出来的，而是活出来的。
能耐=能力+耐力，能力的上限和耐力的下限，决定了一个人的成长空间。
转型的痛苦是大部分人想让自己看起来很好，然后各种不接纳，受挫，自我怀疑。
所谓安身立命，是在工作和手艺中得以安身，得以安心，在一个个劳动的结果中，立起自己的命。从投入、到精进、到敬畏、最后天人合一。
@五组 阿霞 人力资源管理 非常认同这个认知[强][强]“努力活过是为了可以站在更高的地方，来看待世界，经历过的事、遇见过的人，都很精彩很有意思，过有意义的人生！然后挂的时候告诉自己，不亏，因为好好活过。
