文/马梓开

我们从一个故事说起。

某公司因为拖欠员工工资超过4个月，于是被部分员工告到了劳动部门。劳动部门干预之后，该公司不得不认真承诺先补发两个月的工资。当然仅仅补发是不行的，该公司还需要让所有员工签字，并把签字后的工资表进行张贴，而后把张贴的工资表拍照发给劳动部门，这样才算事情有了真正的进展。

可是，该公司张贴工资表之后，立马就有5个员工辞职不干了。

为什么会这样呢？因为这些员工在生产一线，每月拿到手的工资才4000块钱，结果现在一看张贴出来的工资表，人家办公室里工作清闲的、稍微有点职务的，工资至少比他们高出一倍来，甚至有的中层干部工资比他们高出来两倍到三倍。

一样辛苦工作，甚至在车间里还要更辛苦一点，凭什么自己才拿那点工资呢？这些员工内心极度不平衡，于是就愤而辞职了。

话说到了这个时候，大家才明白，原来公司的《员工手册》中规定的不得随意打探别人工资，不得向别人透露自己的工资金额是多么有必要！因为孔子早就在两千多年前说过了，不患寡而患不均。要么大家都一样多，要么大家都一样少；就算有差距，也不应该太大才对啊，要不然这人心如何能够平衡呢？

所以，工资保密的规定，首先是为了平衡员工的工作心态。

毕竟，对别人的工资，不知道总是比知道来得好一些。

01 就算员工是一样的工作，工资也可能是不同的

如果两名员工都是司机，都为公司开车，开的车也都是商务车。可是A员工进入公司早，工资是5000元/月；B员工进入公司晚一年，也年轻好几岁，工资却是5500元/月。

何以如此呢？因为公司后来招聘司机时不是那么好招聘，所以就加了500块工资。

假如A员工和B员工聊起来工资，A员工知道B员工来得比他晚一年但是工资却比他高，这时候会怎么想呢？他肯定会心理不平衡，肯定会觉得公司做得不公/平。

可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢？所以公司规定明确，不得随意打听别人的工资，这其实真的很有必要。

02 那些善于为自己争取工资的，工资往往会高一点

除了公司的招聘难度影响同工不同酬之外，那些能力强一点的，尤其是善于为自己争取工资的，工资也往往会高一点。

比如同样是应聘设计师职务，一个特别能说，口才很好，善于引导别人，可能公司就倾向于给更高的工资。因为口才好也许意味着能力强，更因为“会哭的孩子有奶吃”，人家善于表达需求，善于引导别人更高的认可，这当然也是自身能力的一部分。所以，能说会道的，往往每月工资总会高出来一千到两千块。

不只是在人员聘用过程中如此。很多公司的工资中有绩效考核这部分。其实很多工作，绩效是不好量化的。尤其是设计师的工作、行政管理的工作等等。这时候，口才好的、善于搞好和上司关系的，当然就会沾点光，绩效考核的分数就会高一点，于是工资也会高一点。

03 管理人员普遍比一线员工工资高出很多

绝大多数公司中，管理人员的工资比一线员工高出来很多。这是因为工作的重要性不同，也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。

但是，尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。因为员工如果看到工资相差居然这么高，内心就会充满各种不平衡，带着各种意见和矛盾来参与工作了。 就好比我在本文开头所举的那个例子一样。

所以，既然工资水平差异很多，所以当然要避免员工彼此之间随意打听工资了。

04 随意打听工资，结果公司吃亏

某小公司招聘了一个平面设计师，因为这个平面设计师是老板过去用过的员工，再次进入公司，当然老板给的工资就高一点，每月6000块钱。

可是偏偏这个平面设计师有点不成熟，她还去问空间设计师的工资是多少，因为问清楚了，她才会明白自己究竟在老板这里是不是有点分量，更受欢迎一点。

结果空间设计师的工资，每月才5500元。于是，平面设计师得意了，空间设计师倒是失落了。这个空间设计师就给别的同事说，你看看，也就是在咱们这种奇葩公司里，平面设计师的工资，居然还高过了空间设计师。

如此一来，大家都开始评估自己的工资，打听别人的工资。这当然是唯恐自己吃亏的缘故。

大家这么一打听，有些人对自己的工资金额比别人低十分不满，直接就找老板去要说法了。

呵呵，于是这个小公司就因为工资问题，开始有点凌乱了。

05 薪资应该保密，但是规则应该公开才对

有一家公司，生产部门员工的工资，每月是贴在墙上的，谁都可以看到自己的工资，也可以看到别人的工资。因为大家拿的工资，基本工资类似，但是绩效工资各有不同。而绩效工资则来自于每个人工作的完成度，以及完成数量。

为什么在这家公司里员工都很接受这样的做法呢？因为我发现这家公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活，保证工作质量。

而且这家公司工作出色的员工，普遍工资比较高。正因为拿得多，所以才更有了激励拿得少的人员的作用。

所以，你拿的多也好，少也好，在这家公司的工资表里，都算得明明白白的。规则很明确，衡量标准也是统一的，所以大家当然没有话说了。

结 语

我们常常会发现因为随意打听别人的工资金额，而导致员工之间矛盾尖锐的情况；而越是基层员工，对于同样的工作，类似的工作别人拿得比他们多一点，总会有各种内心的不平衡。所以，对自己的工资保密，也不去打听别人的工资，这是绝大多数公司的基本规定，也对大家有好处。

但是，如果公司因为老板或某些领导的厚此薄彼，因为要对部分员工进行压榨而搞所谓的工资保密，其实对这些工资低的员工是不公/平的。这时候，不公/平就来自于不清楚不知道。

所以，工资保密与否，其实利弊都有的。（MZK）