作为一个人力资源管理专业出身的互联网新媒体人，最大的优势就是经常能从我那群不讲义气的狐朋狗友的日常吐槽里了解到各公司人事最真实的想法，顺便挖掘一些写作素材
三月四月是招聘黄金期，同样也是员工跳槽的黄金期。
朋友华华前两天在班级群里抱怨道：“最近我们公司有六名员工提出离职，而且是任性的说走就走型，不按劳动合同规定的提前30日提出离职并办理离职交接，突然提出离职，说走就走，这是在挑战公司制度啊，我这暴脾气，吧啦吧啦......”
一个公司人员进进出出很正常，既需要新鲜血液的补给，同时又需维持一定程度的稳定。
而对于员工来说，在金三银四、金九银十这样的跳槽黄金期，就真的能找到你理想的工作，达到你预想的目的吗？
HR和求职者们都知道“跳槽穷半年，转行穷三年”，不管是跳还是转，你真的想好了吗？
01.明确自己的职业规划和目的，切忌盲目随大流
可能有些人觉得工作的目的就是赚钱，但工作真正的价值在于实现自己的人生价值。
朋友莹莹说过：“人生最痛苦的莫过于一辈子钱够花，却不充裕，还得做着不喜欢的事。”
首先应该清楚自己喜欢做什么，擅长做什么，给自己一个清晰地定位，并立一个五到十年的flag，再逐步分解自己的小目标。
比如我想在5年内在业内top5的公司当高管，那我现在就得树立今年的一个目标，就是阅读量达到10万+
以前帮公司面试人员的时候，我都会问求职者三到五年的一个职业规划，以此可以看出求职者是否是一个做事情有规划的人。
02.明确自己想要的工作状态
我们大摩羯是典型的工作狂，就喜欢比较有挑战的工作，一旦安逸下来，自己心里就会莫名的恐慌，生怕自己落后他人，所以闲下来时也要看书充电。
所以我喜欢可以让自己有成长的工作（
逮着机会就夸自己）
朋友莉莉因为已经结婚生孩子，她的重心就主要偏向家庭孩子，整天加班学习的工作就不适合她了，女强人除外啊
每个人性格不同、追求不同，有的喜欢稳定、有的喜欢拼搏，找到自己真正喜欢的、适合自己的最重要，没必要随大流跳来跳去。
03.明晰跳的原因，是在追求个人成长还是在逃避
如果您是因为个人发展，想要追求高薪或者是更高的平台，只要您已经树立好自己的品牌，成为了行业内的不可替代，那您跳槽无可厚非。
记得我16年从事业单位辞职时，我们领导向父亲一样对我说：“在外面做的不顺心了，就回来”感动ing。。。
如果您是因为人际关系、水土不服、对公司各种怨气不满，却没有寻求方法去解决，反而用跳槽来逃避。
那我想说，“金三银四”对于您来说没什么用，因为您不管去到哪个公司依旧会面临这些问题。
每个公司存在都有它的道理，都有值得学习的地方；每个团队都有它的优点，也有它炫酷的技能，只是看你发现了没？
不要总盯着不好的看，要有发现美的眼睛。
不要轻易转行，否则你又要从零开始。
不顺就放弃，真的一点都不酷。
一个好的领导很重要，愿意教你、愿意给你机会的领导，值得珍惜。
遇到问题就寻求方法解决，一味依靠他人真的很低级，公司最不缺反映问题的人。
心怀感恩，创造利润才是你存在的核心价值，咪蒙都说了：“牛X的员工真的可以为所欲为。”
如果你想为所欲为，就请先成为一个牛X的人吧。
请留下你指尖的温度
让太阳拥抱你
记得这是一个有温度的公众号
