又到了一年一度的跳槽季，有些人期盼着涨工资；有些人期盼着升职；有些人期盼着找到好的下家；还有些人则盼着自己别被裁掉……
无论有哪些期盼，我们还是要做出自己的选择，当我们面对只有一个选项的时候，这很好选择，可当面我们面前出现了多个选项的时候，选择哪一个好？有些人觉得无所谓啊，选择哪个都行，可有些人需要收集各种信息，对比选项之间的差异，好坏，尤其是对于那些有选择恐惧症的人来说，这简直就是灾难啊！小曹就是其中的一个。
说起小曹来大家都跟羡慕他，小曹在一家上市的外企上班，公司业务相对稳定，工作压力也不大，偶尔加个小班还有补助，福利待遇也很不错；可在今年3月份调整完薪资之后，他却提除了离职的申请！原因没有别的，就是薪资的问题；小曹的领导在第一时间与小曹沟通并表示可以跟公司申请适当的加薪进而希望挽留小曹；而且经过沟通之后小曹跳槽的心思就没有开始的时候那么坚决了，从本心来想小曹还是希望可以留在公司的，毕竟工作了这么久还是有感情的，所以内心希望公司可以多涨点，这样自己就不用纠结是去是留的问题了。可理想是丰满的，现实往往是残酷的，虽然公司同意涨薪，但是并没有涨多少，与跳槽公司给的薪资还是有些差距的，纠结往往都是从这一小点不如愿开始，慢慢放大越来越多，就像滚雪球一样在脑子里转了起来。
留下来，涨薪不高，但是公司业务自己很熟悉，同事之间没有那么多勾心斗角，自己也比较喜欢这样的环境；可自己已经提出离职了，再厚着脸皮留下来也不好吧，而且靠离职而涨工资被其他同事知道也不是很好吧，再者领导对我的信任会不会下降啊... ...
离开，职位和工资高些，可新公司的业务部分需要重新学习，万一学不好没达到新公司的要求怎么办？而且还不知道新公司的环境氛围是什么样呢？虽然说面试的时候说没有那么多复杂的关系，可毕竟是类似国企的性质；新公司手下的员工好不好管理啊？还有... ...
有小曹这样想法的人应该不在少数，而且细心的小伙伴还会发现这样一个隐藏的问题：为什么跳槽涨薪会比内部调薪要高呢？
小曹的问题从单选变成多选，从离职跳槽的问题又衍生出了涨薪的问题，跳还是不跳，薪水的高低是否直接决定去留？接下来我们就帮小曹具体分析一下吧。
首先我们先看一下内部涨薪都有哪些途径呢？
1.每年的固定时间调薪
2.员工的等级提高
3.职位调整
4.达标或者绩效考核优秀
这四种途径有可能单独出现，也有可能多个同时出现，而小曹内部涨薪明显是属于第一种固定时间的调薪，调薪在效益好的公司基本上一年都会有一次，赶上不好的时候也有不涨的，而且有些公司甚至会出现连续好几年都不涨的情况！而小曹跳槽的涨薪，有职位上的变化，是属于第三种职位调整，职位不对等薪资肯定会有差异！所以在原公司以员工的职级拿着领导级别的薪资显然是不现实的。
那有人就会问了：不同的职位，薪资有差异可以理解，为什么相同的职位在不同的公司薪资也会有一定的差异呢？
其实影响薪资的差异的因素有很多，首先说行业层面，每个行业都有着自己的生命周期（曙光期-朝阳期-成熟期-夕阳期），虽然是同一个职位名称，可对应在不同发展阶段的行业中，相应的薪资也会有差异，比如说现在的互联网行业（成熟期）中的培训师的薪资就比传统教育行业（夕阳期）中的培训师的薪资要高；还有公司类型（国企，外企，民企，政府机关）不同也会有差异，比如一个外企会计的薪资就比国企会计的薪资相对高些；还有公司的平台&规模大小也决定着薪资的差异，比如姚明在NBA打球的年薪明显比在CBA打球的年薪高啊。
说完了外在影响的因素，接下来再说说内在的个人层面；首先是对应这个职位的胜任能力-也可以理解为人职匹配度，同一个岗位，一个人跟这个岗位的匹配度越高，就说明他的胜任能力也就越高，同样企业所给的回馈也就相应的高一些；还有就是一个人的潜在能力，就好比爬上一样，一个人的潜能可以支撑他爬到山顶，另外一个人的潜能也就足够支撑他爬到山腰，那在挑选需要登顶人才的时候就会考虑潜能高的人，同样企业也是一样的道理，至于企业里是如何发挥每个人的潜能我们就不再这里细说了；还有一点就是表现能力，比如同样是千里马，一个是低调奢华有内涵，默默的耕耘等待着伯乐的发现，而另外一个却是狂拽酷炫叼，处处表现主动出击寻找伯乐，正所谓千里马常有，而伯乐不常有，主动出击的人往往可以让企业看到自己的价值！
总结一下，影响一个职业差异的因素=行业+企业+个人！这三个哪一项有缺失都会产生一定的影响，虽然说职业收益不止有薪资这一块，但是薪资的高低却在一定程度上体现着一个人能力高低。
有些小伙伴可能还会有疑问：为什么很多企业宁可高新聘请外面的人才也不选择从内部加薪提升人才呢？
其实出现这种情况的时候无非是有几种可能，我们姑且大胆的猜测是一下：
1.公司有新的业务，而内部有没有相应合适的人才，而且时间比较紧急
2.公司内部出现了一些顽疾，内部的人员已经无法解决，需要新鲜的血液来转换
3. 公司就是有钱，任性
都说外来的和尚会念经，不过如果我们结合上面的因素，积极准备，提升自己的能力，在适当的时候表现自己，当机会来临时，我相信公司更多的还是会选择自己员工的！
最后我们再来聊一聊跳槽的问题，为什么很多人选择跳槽加薪而不是内部加薪？
首先跳槽的原因有很多，比如职位没有上升空间了，个人发展不理想啦，公司氛围不适合自己啦，有领导给穿小鞋啦，自己结婚啦等等诸多原因；如果单纯的从薪资高低的角度来看，结合前面提到的涨薪途径，公司，行业以及个人能力的差异，跳槽加薪大部分比内部加薪要高一些，所以单从薪资提升来选的话，一部分人会选择通过跳槽的方式来提升薪资。我记得马云说过：员工离职的原因林林总总，只有两个原因最真实，第一：钱，没给到位；第二，心，受委屈了。
我们都说职业收益=钱+发展空间+情感，钱只是其中的一部分，而且职业收益在每个人的职业发展的不同阶段也会有着不同的比重，所以说跳槽有可能加薪，但加薪，跳槽不是唯一的手段。
职业生存期：为了解决当前生存的问题，在职业收益中钱的比重相对比较高
职业发展期：为了更好的发展事业，很明显发展空间占有很大的比重
自我实现期：在处于自我实现期的人，钱和发展空间已经不是他们考虑的内容，自我价值的实现和情感因素占有很大的因素
从上面三个发展阶段来看，为了薪资选择跳槽的人更多的是那些处于职业生存期的人，当然也会有人在职业发展期的人由于家庭和责任的种种因素也看重钱，比如处于这个阶段一些人已经成家，买房买车买房车，车贷房贷各种贷等等，这时候他的职业发展就不再是他一个人的事情，而是需要考虑多个角色，工作和家庭等因素平衡的问题了，这里我们就不具体解释了。
我们分析了调薪途径，影响薪资的行业和企业的因素，企业和个人对跳槽的选择，介绍了个人职业生涯三阶段，我相信小曹结合自己所在行业和企业的类型，综合自己职业的发展阶段和能力，应该可以做出一个自己满意的选择！
无论是金三银四还是金九银十，跳与不跳，在经过上面的分析和对比之后，都是要做出选择的，无论选择哪一个，都要不要后悔，因为这个选择是我们当下做的最好的选择！不是么？
一口饭，一份工，一个梦，
在一口饭中追寻安全感，在一份工中积极探索职业可能，在一个梦中追寻自我实现！
