引言

公务员，对很多人来说是职业，也是出路。实现怎样的职业目标，拿到多少薪资，做到什么职位，未来要走到哪里，在这份职业里好像很难被具体概括。

这条路想走得远，努力、运气、背景，哪一个都重要。

作为一个入行够久的街道基层公务员，我的职业生涯或许能给大家一个借鉴。

                                              一、无心插柳的考公路

找工作和找另一半有几分类似。

第一，都要看缘分。你觉得合适，人家未必满意；人家看中你了，你又不一定可心。最终选择的可能只是机缘巧合下的刚好遇上，我们会看到很多人从事着与所学专业，最初目标相距甚远的工作。

其次，都有个磨合期。彼此合不合适，要相处后才知道。不过有时候即使不满意，也会因各种原因将就着过，就如同一份职业不是太喜欢，但因为现实的需求，还是会选择坚持。

九十年代，我按父母的安排放弃高中，上了委培技校，分配到物资局下属的国企工作。但很快，国企的辉煌年代就落幕了，单位按上级减员增效的要求，鼓励职工自谋职业，保留劳动关系并代缴社保。

我主动选择跳下那艘摇摇欲坠的“大船”，希望它能晚点沉没。那几年尝试过很多职业，导游、广告、人力资源管理；也参加了很多学习，成人学历教育、平面设计、心理咨询师培训，在考公之前，我在民营的温泉度假村做到行政副总。

民企的薪资虽然不错，但工作压力大，总加班，我在婚后就果断辞职、专心备孕。

怀孕五个月时，看到有文章说，孕妈妈多动脑筋，孩子会比较聪明，于是顺手拿我弟弟的考公书做做逻辑推理和数学题。

就是这随手一翻，让我决定参加公务员考试。一方面是想在女儿出生后，给她稳定的陪伴时间；另一方面，也是发现考试的内容不需死记硬背，学起来相对轻松。

行测考察的是知识面和思维能力，主要看积累；申论看的是写作能力，从小作文好的人都不怕这个。

我没报任何学习班，买了套中公的教材和试题。在大致浏览一遍教材后，就开启了每天两个钟头的刷题模式。

我掐着表以半小时为一个时段，各种题型轮着来，每天检测自己的速度和正确率，虽然学习时间有限，但用这个方法做题进步很快。除此之外，平均每周做一套行测，隔周写一篇申论。

从开始学习到次年考试，减去女儿出生后的四十五天时间，我的备考生涯合计八个月。

根据招考公告的要求，我只能报省考中竞争很大的基层综合岗。当时的政策是“三支一扶”大学生笔试可加十分，因此他们的竞争力超强，所以，我内心对通过笔试没报太大希望。

女儿出生后，原公司老总又抛出了“橄榄枝”， 欢迎我等孩子满半岁后重新入职，待遇比先前更好。退路有了，我在考试中十分放松。

笔试后，成绩很快公布，我报的岗位全区共招21人，42人进入面试，我排在第39名。

有人质疑公务员考试是否有黑幕？

没有！基本不存在操作的可能性。因为考场设置、考试流程都非常严谨。

面试抽签，我是上午的最后一名，进考场时12:15。这个点考官们肯定是又累又饿，于是我决定无论题目难度如何，都加快节奏，少点思考，迅速回答。

面试后等了十几分钟，所有人集中在考场公布成绩。考官念到我的考号，报出的是九十几分，我听得有点懵，担心听错了，因为之前都是七十几，八十几分，面试、笔试成绩平均后，我是所报岗位的第一名。

回家后我总结了一下自己的面试经验：

首先是得失心不重，心态放松；

其次是时间节奏把握得合适，考官们给了印象分；

然后因为我没参加过培训，所以答题没有套话；

最后在答题时，内容上做到了说话流畅。

                             二、 基层工作的现状

我这里指的基层，单指街道办事处和乡镇政府。

我是山东省一个三线城市街道办事处的基层科员,基层多是综合管理岗，专业技术性不强，所以，学什么专业不重要，上岗后熟悉工作也容易，如果文字功底好，对工作的帮助比较大，写宣传、总结、分析、汇报都轻松。

基层常常加班，“五加二、白加黑”是常有的事，疫情期间更是连轴转。

 所谓“上面千根线，下面一根针”，各项工作最终要靠基层来落实，我的感受是，自2019年机构改革后，基层是更忙了。

之前基层的忙不是常态化的。那时是有的部门忙，有的部门闲；有集中活动时忙，平常不需加班，而很多集中活动都是阶段性的，比如创城、拆迁。

我2009年入职，分在人力资源和社会保障所。当时对外的业务不多，养老、医疗业务都集中在市区两级办理，只有集中补缴保险、办理“4050社保补贴”或者核算本单位人事工资的时候会忙。不过，与公众印象里悠闲到一杯清茶、两张报纸就是一天的差距还是相当大的。

到了2013年，各项考勤制度开始严格，上下班要打卡，请假书面申请，不过双休、节假日时间大多能保证。2019年后，多项职能下放基层，业务越来越多，考核逐渐细化，工作量翻了几倍。

一个办公室两三个人，却需要对口区里一两个局，而一个局有十几个办公室，并且各有各的任务和要求。比如现在街道人社所除了之前的业务，还要办理家庭年收入低于五万元的大病救助，农民工讨薪、促进就业等其他事项的工作。

各级通知的上传下达、表格报送、数据统计、党建宣传、安全环保、信访维稳、群众工作，每个科室的数据和表格背后，都是超额的工作量。常常这个表格还在统计，另一个检查又要开始了，好几项工作一起来，只能加班。

叔本华说“人生就在痛苦和无聊之间摇摆”，在基层工作，这两种情绪你通常都不会有，因为忙得顾不上思考人生大课题。

所以，如果考公是想清闲，就不要选择街道、乡镇的基层岗。

有人问考公务员好，还是事业编好。这个问题得根据自己的情况和目标来衡量。

公务员相对晋升的机会多。我们这样的基层单位，公务员人数远远低于事业编，有的岗位，像纪委、妇联、组织部，必须由公务员任职。

事业编的优势在于可以通过考评职称加薪，通过学习考试，评上中级职称没有悬念，工资等同于正科。目前我所在的街道设有44个中级岗位，6个副高岗位和2个正高岗位，目前中级还有几个空岗。

而公务员的职级并行名额则相对少得多，不能晋级，想加薪就只能通过干部提拔，机会有限。我很羡慕有职称的同事，每个月的薪金轻轻松松就比普通公务员高上两三千。

所以，如果致力于走上更重要的领导岗位，不必犹豫，直接报考公务员；如果只是渴望安定，希望工资高点，没人脉又不太追求上进，也许事业编更适合你。不过，各地的情况不一样，还是要看当地政策。

世界上没有绝对的公平，通过考公得到工作，对于普通出身的我们来说，已经是这个时代最大的相对公平。

                                      三、好好工作，天天向上

这两年“躺平”是个流行词，很多语境下都能使用它：对抗现实的无奈，形容无为的态度，表达佛系的处世……,不过在基层工作，“躺平”这个词完全不适用。

想躺也躺不了，工作论堆，一个单位就这些人，你不干谁干？

我刚入职时想的就是干活拿钱，履职尽责，对于进步没啥追求。然而，事实证明，你可以不追求进步，但具体工作不会因此变少。

假如希望走得更高，像我这样“只知埋头拉车，不想抬头看路”的行为是万万不可取的。

不过也有特别情况：比如有人背景够强，领导总能看到他的努力；比如抓住体制内的遴选机会，考到更高位置；比如恰巧碰到领导对你青眼有加……不过据我观察，多数从基层被提拔的干部都是敬业且善于表现的。

敬业，看的就是执行力。

不单单是早来晚走，积极打扫卫生，更重要的是面对急、难、险、重任务时不推诿，勇于承担。

基层是最具体的执行单位，很多工作十分急迫，按照责任分工安排下来，看似很明确，但想按时完成，难度相当大。

不要试图找领导去讨论工作安排得是否合理。拿到任务，先努力去干，尽力做好，遇到问题再想办法解决，这才是基层工作的常态。

少评论、多思考，不找借口，是领导喜欢的工作态度。

体制内不需要强大的个体意识，任何“我以为”、“我觉得”的想法都要服从于文件精神和上级意见。

想进步，既要会做，也要会说。

一个基层单位一二百人，个人努力和工作亮点有时很难被看见。与上级领导的良好沟通、恰如其分的展示自我非常必要。

特别强调的是沟通和展示的方法。

领导听汇报，希望听到的是工作进展、完成情况和对意外情况的解决，这有利于他们掌控工作进度，你的辛苦和努力不必在汇报中特别提及，因为在工作推进中都有体现。

吐槽和抱怨只会给你的态度项减分。

宣传办有个比我更早考录的同事，业务能力强，宣传稿写得很好，但她惯常的表达就是周末又加班了，年假又被打扰了，话里话外怨气颇多。最后，工作没少干，认可没得到。虽然她一直希望获得晋升，却一直未果。

再一点是关于机会的把握。你认为什么是机会呢？

基层比较受重视的几个部门，组织办、宣传办、党政办，与领导接触的机会多，评优推优的可能性大，但是加班也多。

所以，进入这几个部门工作是机会，也是考验。有些人因为家庭、身体、孩子等各种原因，是抗拒进入这些办公室的。

如果怕辛苦、怕加班，这对你而言当然不算是机会。如果希望尽快走上更重要的岗位，就要力争到这样能被看见的科室。

所以，确定自己想要的是什么非常关键。种因得果，鱼与熊掌不要想兼得。

在这里给大家提个醒，公务员的工龄认定，需要工资、合同、社保三方面统一。去年档案审核中，虽然我始终缴纳社保，但被扣除了两段工龄：一段是刚进国企，交社保但没合同的一年多，另一段是在原单位缴纳社保，自谋职业的7年多。因此，如果打算先就业，再考公或考编，建议将劳动合同和社保也纳入求职的考虑因素。

                                        四、微光的价值感

阿德勒先生曾经说过：“每个人终其一生都在寻找价值感。”

“价值感”是什么？是指个体看重自己，认可自己的行为和存在的积极情感体验。它没有统一标准，更多体现的是一种自我认知和自我评价。

我在人社所工作的那几年，单位还没建政务大厅，办公室是独立于主楼之外的沿街门面房，路边一排高高的丁香树，一入夏便香气袭人，绿意盎然。

当时虽然不算忙，但是总有来盖章、咨询的人，得全天在人社所值守。在我之前申请调离了好几位同事，不是待不住，就是嫌寂寞，我每天从早到晚呆在人社所，入职两年，单位的同事还没认完一圈。

那时来咨询的，多是下岗职工或老年人，有的连“填表说明”也看不太懂，会问上好多遍。只要回答时多点耐心，有空时帮助填表，总能收到一叠声的道谢。我常觉得自己没做什么，就屡屡被谢来谢去，十分受之有愧。

其间，集中办理过两轮一次性补缴养老金的业务，指导补缴人员填报一堆纸质版材料，再逐一录入电脑。那段时间，我逢人便讲政策，告诉大家一次性补缴十几年养老金的机会有多么难得，建议大家参保，连我妈跳广场舞的队友都成了我的宣传对象。

直到今天，当年参与补缴的朋友、邻居、半熟不熟的人，见面还常主动说一句“幸好那时听了你的，现在想交也交不上了”。

虽然有人将公务员比作体制机器上的一颗螺丝钉,但我认为用“微光”来形容更合适。

其实很多工作的完成，没有绝对的检测标准，只有相对的好和更好，愿意发光，就能照亮更大的地方。

说说我身边的同事们——

政务服务大厅的同事，有的只清楚本职业务，对其他的一问三不知；还有的对哪个窗口的业务都十分了解，无论是办理营业执照，还是申请低保，均能回答得一清二楚；

进社区扶贫的同事，有的只是按名单，完成基本的走访任务；还有的会帮助贫困户想办法、找政策，联系就业，解决实际困难；

工会妇联的同事，有的按要求定期搞活动，拍拍照片存档上报；也有的在疫情期间不怕麻烦，主动帮助社区妇女对接企业手工活订单，为她们争取多一点在家创收机会。

一样的岗位、一样的薪金，但每个人发出的光是不同的。这些不同，也许在单位评优的名单里看不到，在履职考评的填报里看不到，但我们的心能看到，“努力发光”会让自己获得更多正向的价值体验。

内在价值是深层次的自我认可。获得内心价值感的方法之一，就是在工作中发现意义。做到这点并不难，只需要跳出“小我”看世界。

做统计工作的同事们，人口普查时需要入户走访，得挑居民下班时间，常常每天加班到深夜；

有的人很烦，各种抱怨；有的人无奈，盼望普查快点结束；不过也有很开心的，她们说看到自己的努力成果，成为汇总在全国第七次人口普查中的数据，感到特别自豪。

所以，工作的意义始终都在，只看你要不要找到它。

这个时代虽然选择多元，但大多数的工作其实都具有重复性：

医生每天查房、看诊；老师每天备课、讲题；即便是当下吸引了很多年轻人眼球的“主播”行业，每天开场、介绍、还有“宝宝请加关注”的台词，哪个不是重复？

寻找有意义的工作，也许并不比寻找工作的意义更容易。提升内心的力量，成为更明亮的微光，才是避免职业倦怠的有效方式。

                                  五、平衡心态，拒绝诱惑

很多反腐纪录片里，我们看到的贪官大都是欲壑难填，没有底线。很多人想不明白，他们贪污的金钱多到几代人花不完，为何还不收手？

这个问题孔圣人二千多年前就给出了答案。他说 “纵欲则败”，欲望的闸门一旦开启，如同倾泻的河水，势头只会越来越大，所以最有效的控制，是关紧欲望的闸。

这个行业的难点，很多时候并非忙和累，而是辛苦付出后，感觉回报不够的心理失衡，是面对诱惑时的内心挣扎。

有一位反腐警示片的主角给我留下了非常深刻的印象，他是我们附近乡镇的一把手。

先是因为想走捷径升职，被诈骗了五十万元，又怕丢面子，没有告诉任何人。恰逢辖区内有个工程项目，招拍挂的流程都走完了，只等他签字审批。

这时，项目的承包商送来了几十万，话说得很有技巧，“您签个字，我就发笔小财，这点心意是感谢您在各个环节的公平公正，又不让您揽工程帮忙说话。”

想到承包商一个工程动辄就是上百万的收益，自己有能力、有水平，兢兢业业工作多年，却位置不显，收入不高，如今对方送钱上门，恰好可填补那辛苦积攒多年的损失，只要自己行事谨慎些，不抬高工程价格、不降低工程质量，应该就没问题。

于是，他经过了几天的思想斗争，签字后安心收下了第一笔“好处费”。接下来的事情就是大家都明白的，从开始的被动拿，到后来的主动要，最终成了反面教材。

这个案例让我深有感触的原因，是那看似偶然实则必然的心理动向。

看似是在遭遇诈骗的心态失衡中，恰逢诱惑，偶然走出滑向深渊的第一步，但他被诈骗的原因却是因寄希望于走捷径升官，才被伪装成“省会公子哥”的骗子得了手，独自吞下苦果。

他自觉能力超群，却没能到更高的位置，于是他托关系、找路子，因此被骗子盯上；他自认付出很多，却觉得回报太少，于是他用权力换金钱，最终沦为阶下囚。

拒绝诱惑，从来艰难，是人的“本我”和“超我”在斗争。一旦内心的天平失衡，对事物的认知就很难客观，面对诱惑时，则更缺乏抵抗力。

我就职十余年，单位的一把手换了五位，有两位因贪腐问题，被纪委带走。

还有一位在几年前被提拔到区委办公室不久，前途大好的时候，却主动选择离职，到大型民企任高管，用合理方式寻求更多财富，非常好的诠释了“为官发财，理应两道”，这是“人间清醒”。

贪欲的决堤只有零次和无数次。在这个职业里，因为离水近，所以易湿鞋。“修身、养德”便应成为一以贯之的事。

                                              写在最后

贪恋安稳又渴望自由，是多数体制内从业者的心理。干得越久，跳出来的可能性就越小。这个行业积累的经验在很多地方并无用武之地，从头开始需要挺大的勇气，所以选择要慎重。

崔健的有首歌的几句歌词我很喜欢。把它送给大家也送给自己:

有的说，没的做，怎知不容易，

埋着头，向前走，寻找我自己。

汗也流，泪也落，心中不服气，

怎样说，怎样做，才真正是自己。

人生没有白走的路，选择了就努力，所谓活得好，就是珍惜当下，“不忘初心，方得始终”，简单的八个字，从来不是口号，而是方法。