低级错误，泛指那些绝对不应该犯的错误，通常与个人能力、学识、经验都无关，与基本常识有关，与态度是否认真有关，与做事是否有责任心有关。

一、工作中出现“低级错误”的原因

（一）思想不重视

也许你的工作任务对你来说过于简单，或是你可以不加思考就完成，或是这项工作激发不了你的主观能动性。就像一个数学系的研究生去做小学生的算数题，他会觉得侮辱智商。

不管怎样，思想上没有把这项工作当成应当重视的事，很容易心不在焉，在意识不到的地方出现纰漏。

（二）过于高估自己的能力

思想上不重视导致工作态度不认真。

也许这项工作任务对你来说是“小菜一碟”，没有挑战性，这时你的心理暗示是：我应当去做更有价值更赋挑战的工作，手头的这个随便应付一下也没问题。

过于高估自己的能力，导致态度不认真，不能专注于当下的工作任务，眼高手低，出现错误就不奇怪了。

（三）不注重总结思考

偶尔犯个小错是可以接受的，毕竟人无完人，常在河边走哪有不湿鞋？

可是一而再再而三的屡犯“小错”，只能说明平时不注重工作经验的积累和相关信息的总结思考。

工作中没有具体规划，指哪打哪，接到任务也没有一个目标分解和后续完善的步骤，完全根据现有经验去做，何况还不认真总结积累经验！

每一次错误，不管大小，一定有它带给我们的启示意义，如果任其犯错，不去思考，找不出问题的症结所在，那就只能任其同一块石头绊倒N次。

（四）求急求快心理

有时任务较多，分身乏术，就会总想用更多的时间去完成那些急难险重的工作，而对一般的简单性质的工作就容易应付，急着干完，又不检查，难免马虎疏漏。

“心急吃不了热豆腐”、“越急的活越要慢慢干”的道理都懂，可是实践起来就忘了，犯了错误又后悔。

二、“低级错误”带来的影响

（一）打击自信心

总是犯一些不应该犯的“低级错误”，会使你质疑自己的能力，经常导致无能感和挫败感，长此以往，自信心会受到打击。

（二）影响领导对自己工作能力的评价

每个人在工作中都想进步，而进步的关键在于领导是否能够认可你的能力。犯错的次数太多，而且总是很“低级“，即使平时出色的干成一些高难度的“大事”，也会给领导留下不踏实、不认真的印象。而且，总是在一些不该出错的小事上出错，领导也不太敢把“大展拳脚、惊天动地”的任务交付给你。

（三）容易束缚手脚

总是犯一些“低级错误”，又不注重吸取教训，屡受打击之后会失去对自己价值的肯定，容易出现“干的少才能不犯错”的思想，从而在工作中束手束脚。

三、怎样避免工作中总犯“低级错误”

通过以上的分析可见，“低级错误”可以犯，但如果总是犯，那么就不是“低级错误”。

这就像小时候做的数学题，每一题老师让分析错误的原因，有些会说是粗心，其实根本没有粗心一说，粗心就意味着不会！

同理，“低级错误”也因为“不想、不能、不会”导致。

那么，怎样在工作中避免“低级错误”呢？

（一）态度上提高认识

你必须认真对待每一件事儿，工作态度上，要做到没有“小事”，因为你的任何一个错误都可能反映出你的某方面欠缺，如果不去改，以后犯的就不是“小错”，而可能酿成不可挽回的“大错”，有可能带来意想不到的严重后果。

（二）拟定工作计划表

培养一个良好的工作习惯，每天拟一个工作计划表，按照重要程度和时间排列好，先做重要且紧急的，再做重要不紧急的，再次是紧急不重要的，最后是不重要不紧急的。这样能搞帮助你提高工作效率，还可以让你清楚知道自己该做什么，以免手忙脚乱。

（三）多检查多总结多完善

多检查几遍，尤其是涉及到数字，文字编写等工作，不要想当然，而是逐个检查，要清楚这可能在当时费一点时间，但也可能省去以后很多重新回炉的麻烦。

每日工作结束，对自己每天都做了什么做一个记录，包括任务总结、工作细节和经验思考。

（四）专注当下该做的事

做每一件事情前都要调动起积极的情绪，充满饱满的工作热情，保证充沛的精力，专注于眼下的事，不要这山望着那山高，总想着后面还有什么任务没有完成。

（五）多问多请示多反馈

多征求一下别人的意见，工作不是单枪匹马，要向别人学习，尤其是资历比较深的、工作表现比较好的同事学习，看看别人都是怎么做的，同时，有机会多向别人请教，征求一下别人的意见。在做一件自己不太熟悉的工作之前，可以请教有经验的领导和同事，这样也可以大大减少犯低级错误的机率。

在做一件事情前，可以回忆一下是否以前做过相同的此类工作，如果有，想想当时是怎么做的，这样可以大大减少低级错误的发生。

最后，归根结底，一切都是态度问题，不要认为粗心看起来不是大毛病，其实它很可能导致很糟糕的结果，保持良好的工作态度，才能帮助你更好的在工作中前进。