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【理论学习：同样是跳槽，为什么有人越来越顺，有人越来越迷茫？

如今越来越多的求职者不再单一追求职场稳定型，而且对企业有更高的期待，因此大家不是在跳槽，就是在准备跳槽的路上。当遇到薪资太低、职位难以上升、同事关系复杂等情况时就会想着跳槽。许多人都通过跳槽获得了心仪的岗位和薪水，当然也有一部分人越跳越迷茫，最后导致不知道自己想干什么，也不知道哪个工作适合自己。还有人认为跳槽不一定会更好，不跳注定不好，多出去见见世面也不错。面对这一市场环境，你认为是当代求职者心态受到影响，还是社会用工环境导致的呢？针对跳槽HR你又如何看待呢？

同样是跳槽，为什么有人越来越顺，有人越来越迷茫？针对跳槽HR如何看待呢？】

  写在前面的话：在职场里，如果你是做招聘的，你会拿到不同候选人的简历，在筛选这些简历的时候，你会发现有的人频频跳槽步步坑，辗转多个岗位踟蹰不前；而有的人可以说是每次跳槽都踩在了点上，每次跳槽几乎在职位上都有提升，可以说跳槽步步升，今天我就跟大家聊聊为什么都是职场人士，大家的职场人生就会这么“天差地别”的不同。

一、有人跳槽步步坑：

这么多年来，我遇到过让我印象很深的跳槽不成功的是一个如下的案例，这个案例是发生在公司招募行政人事助理岗位的时候收到的一份主动应聘简历。这位主动应聘者是一位男士，以下简称小A，小A高职毕业之后进入首都机场贵宾厅做了9年VIP服务生，中英文流利，主要工作就是接待VIP要客，安排相关行程，受过专业系统接待培训；从首都机场离职之后，进入一家民企，做了3个月行政主管就离职了，然后进入现在的这家民企服务了1年3个月，职位是行政助理兼司机，投递简历的时候是在职状态。

候选人到公司面试的时候，做完5分钟的个人自我介绍，候选人仪表、谈吐给我留下了比较良好的第一印象。

但是，这位候选人除了在首都机场做了9年时间比较久之外，接下来的两份工作时间太短，尤其是第二份到第三份也就是现在的工作——是直接从行政主管降级进入现公司的，于是我问道：“您能解释一下离开第二家公司的原因吗？”

小A：“第二家公司管理我是因为跟我的顶头上司关系不太好，我的顶头上司对我的要求比较严格且变动比较快，让我有点无所适从，做错了事情，我的顶头上司劈头盖脸地批评我，一点面子也不留，那时候我已经结婚有孩子了，感觉自己真忍受不了这样的管理方式，一气之下就离职了。您可以看到，我离职的时候没有找好工作，而是裸辞的，离开公司之后，我才开始想找什么样的下家？”

我：“那第二家给到你的职位仅仅是行政助理兼司机，职位上肯定不如主管，你怎么就接受了这个offer了呢？”

小A：“当时我已经找了两个月的工作了，不是别人看不上我，就是我看不上人家，两个月没有收入，我可是有家要养的，这个工作给的薪水比第二份工作就少了500元，薪水上差也不太多，于是我就一着急找了这份工作。”

我：“那你现在已经到了而立之年了，也已经成家立业有了孩子，我们公司招聘的还是助理岗位，你是怎么想还应聘助理岗位工作的？你考虑没考虑过你的职业生涯规划？”

小A：“怎么给您说呢？我现在要离开这个公司就是因为老板认为我的行政助理接待方面做的不好——比如让我去陪客人吃饭，我做的不太尽如人意——原来我在首都机场做要客接待，没有这方面的训练，陪老板客人吃饭，真不知道该说什么，所以就表现不好，我也觉得自己做得不开心，就想离职了。看到贵公司招聘的这个助理岗位，相关的工作我在第二家公司都涉猎过，而且给到的薪水是可以满足我要求的，就想来试试，至于未来的职业发展，我也没想太多，走一步看一步吧。”

小A回答完这个问题，我对小A的好印象已经荡然无存，礼貌送走了小A，我把他的简历打入了淘汰简历的行列。

小A可以说是一个“跳槽步步坑”的典型代表，职场上类似小A的人还有不少，导致小A“跳槽步步坑”的原因如下：

第一，这一份工作没有解决的问题，想通过跳槽逃避或解决。

比如小A的第二份工作，他遇到的与上司关系不好这个问题，他没有从自己的身上找原因，而是说了一堆自己顶头上司的不对，最后跳槽的原因就是没跟顶头上司搞好关系，忍无可忍了，选择离职。

大家记住，如果你跳槽是因为在原单位遇到了难以解决的问题，忍无可忍、不想再忍选择离职，那你这个问题的解决方法其实是还没有学会跟习得的，通过跳槽你只是选择了一种看起来比较体面的解决方式，实际上根本问题没有解决，你在原单位没有习得的能力、解决的问题，在未来的道路上一定还会存在。

那种想要通过跳槽解决现在这份工作无法解决的问题的方法，是不可取的逃避姿态，正确的解决方法应该是直面问题并在原单位找到问题的解决方法，进而提升自己的能力。

第二，对自己的职业生涯没有明确规划，选择工作随波逐流。

小A在职业选择方面显然采取的是一种放任的态度，对于自己的职业发展、职业规划甚至都没有认真思考过，选择工作全凭一时的意气甚至是全凭“有奶就是娘”——谁给的钱差不多，就选择去哪家公司面试，或者选择接受哪份工作。

如果把职业发展比作是一艘航船的话，小A的这艘航船显然是没有“航海图”且没有“舵手”的船，小A工作多年还在原地打转甚至是有所倒退一点也不奇怪。

第三，忽视自己核心竞争力的打造，对自己的要求得过且过。

要问小A现在还能有什么拿得出手的技能，那也只能说是比较流利的英语口语了，除此之外，对于行政人事助理岗位来说，小A几乎再没有什么拿得出手的核心竞争力了。小A十二年工作经验，缺乏了核心竞争力的有意打造，这工作十二年其实跟工作一年没有任何区别。

再看一下小A对工作的选择，其实就简单到能够让他养家糊口就行，至于职位相关的晋升通道、职位相关的培训等等，皆不在小A的考虑之列，可以说是小A对自己的要求是得过且过，比佛系的要求还低。这样对自己要求如此宽容的员工，即使被公司录用，也很难与我们公司高效、快速、到位的行政工作要求相匹配，至于做人力方面的工作，虽然我会教给他，但是小A这样对自己低要求的员工，实在是带不动。

Tips：现实中有太多这样的职场人，从未想过自己的职场规划、更没有想过自己职场的终极目标为何，缺乏以终为始的心态，在职场上忽视自己核心竞争力的打造、对自己的要求得过且过、遇到问题想到的不是自省与解决而是想到的是用跳槽来逃避、选择工作更是随波逐流，有这样的心态和做法的人，在跳槽的时候才会“跳槽步步坑”。

二、有人跳槽步步升：

与小A形成鲜明对比的是，我在招聘过程中或者职场上，总会遇到这种少数派，他们对自己的职业生涯有着明确的规划，怀着以终为始的心态，可以说是跳槽步步升。

给大家举一个例子，也是我在面试中遇到的候选人。这是几年前我在为上海办公室招投资总监遇到的一位候选人J女士。

J女士的教育背景非常靓丽，英国本硕都是名校金融学专业，本科及硕士就读阶段就有在知名投行做实习生的经历，在硕士毕业之后，顺利进入英国某家族办公室任分析师，如果熟悉金融行业的可能会很知道，家族办公室别看低调，但是反而是金融行业产业链的最上层，在家族办公室履职几年之后升到高级分析师岗位，然后决定回国，拿到国内某顶级金融集团的总部投资经理的offer，在该金融集团履职一年半之后升职到高级经理，我在招聘网站的简历库里面看到她的个人简历的时候，恰逢她离职3个月，因为J女士在上海，于是我们进行了第一次的电话面试。以下是J女士个人介绍完毕，我们进行电话面试的节选。

我：“请问您选择回国的原因是什么？”

J女士：“我在英国虽然在某家族办公室工作，但是找不到文化上的归属感，还是有强烈的感觉想回国发展，当然，这种感觉并不是来自于无法融入团队，我跟团队合作很愉快，但是就是感觉根不在那里。”

我：“我了解了，你们家人对您回国的态度？”

J女士：“我们家人尊重我的选择。”

我：“您能告诉我回国后为什么选择那家集团的投资经理的机会？您对您未来的职业发展是如何考虑的？”

J女士：“毕竟我从求学开始到工作，已经离开国内将近十年时间，我想先找一个在国内一线的金融行业的机会，主要目的就是去熟悉国内的金融市场以及相关政策，我在某集团的这几年不仅融入了当地团队，并且练就了独立带队完成项目的能力，我的核心竞争力就是项目的落地执行，我的职业终极目标是成为可以自己开拓项目、给公司引入资源的合伙人，但是显然，目前我还不具备这个实力及能力。但是我很清楚我现在的能力可以做什么，目前我正在跟朋友一起做一些FA项目。”

我：“正好，我正在跟我们公司在上海找一名投资总监候选人，候选人的要求在能力与资源上不需要开拓项目及带资源，只需要能够配合合伙人把项目的落地执行做好即可，正好您现在已经离职，考虑不考虑这个新机会呢？”

J女士：“好呀，您可以聊一下这个投资总监具体需要的工作职责吗？”

J女士从英国某家族公司的分析师做到高级分析师，然后回国入职国内知名投资集团总部做投资经理，然后以投资高级经理职位离职，她很清楚她要做到合伙人，接下来就要一个投资总监的职位，这也是J女士宁愿自己个朋友合作FA项目在等的这样一个机会，现在J女士已经入职我们公司三年了，也已经从投资总监的职位晋升至董事总经理的职位，距离她梦想中的合伙人距离是越来越近。回顾J女士的职业发展，可谓是跳槽步步升，职场上像J女士这样的人不多，之所以她们能够跳槽不踏空，而且还可以获取梦想中的好机会，这样的人归纳起来有以下的共同点。

第一，对自己的职业发展有比较明确的规划，且职业终点明确，以终为始。

这样的职场人士对自己的职业发展有比较明确的规划，有的人甚至是有非常详细的计划，他们有耐心，知道与时间做朋友的好处，所有的忍耐、坚持都是为了自己职业终极目标的实现。

他们通常是把职业重点确定得十分清楚，然后通过刻意练习、精确的选择实现职场上的跨越式发展，从而缩短从起点到达职场终点的时间——这个时间的缩短不一定通过N次跳槽完成，我见过从分析师到合伙人最短的时间只用了5年，而这是在同一家企业里完成的。

第二，他们不跟别人比较，只跟自己比较，倾尽全力打造自己的核心竞争力。

当有些职场人士把心思用在了职场“宫心计”的时候，这些职场跳槽达人把心力则用在了打造自己的核心竞争力身上，他们的焦点从来不在他人身上，而是聚焦在自己的身上，他们从不跟别人计较一时的长短，而是把提升个人核心竞争力、发现问题、解决问题的能力放在首位，因为这些职场达人明白，自己现在所做的一切，都是为了下一个机会到来做准备，当自己的价值提升到可以一跳的时候，完全可以优雅转身，让下一个雇主对这些达人们的努力积累变现。

第三，眼光长远，不是为了跳槽而跳槽，而是为了实现自己的终极目标而跳槽。

这些人眼光长远，当机会来临的时候，他们会客观判断，如果这个机会不能为实现自己的职场终极目标加分，即使是好机会也可以不要，他们不是为了跳槽而跳槽，而是客观冷静的分析这个机会对实现自己职场终极目标的助益有多少。

我很喜欢与这样的跳槽达人共事，因为他们都是很清楚自己想要什么的人，不做消耗自己生命的事情，当然更不会拿那种事情去消耗别人，所以相对来说，与这样的人共事省心，也不用防备他们从背后给你来那么一下子——因为他们的焦点都放在发展自己身上了——哪有时间去陷害什么别人？

不知道大家喜不喜欢打牌，这种跳槽高手就是手里即使握着一把烂牌也可有可能打出超水平逆风翻盘的那种牌手，而那种步步为坑的人呢，则是即使手握一把好牌，最终也能给打得稀烂的人，差别在哪里？差别在于前一种人把心用在了打牌上，算牌、记牌，虽然累，但是结果不会太差；而第二种人，则纯粹就是玩乐，没有把心放在打牌上，不爱记牌更别说算牌了，所以即使手握一把好牌也能给打得稀烂。这两种人，职场中都有原型。

Tips：我喜欢这第二种人跳槽可以说是步步为赢，他们职业终极目标明确、耐得住寂寞、会与时间做朋友，并且能够通过打造自己的核心竞争力缩短从起点到终点的时间，希望大家能够明白“ 跳槽步步坑”和“跳槽步步升”这两种人的真正区别，都成为“跳槽步步升”的职场达人！