我有个朋友，以前在郊区一家企业，能力很强，人也不错。在几次的商务合作中，被甲方看中，重金挖她过去，当时，

她也正好因为准备结婚想回到市中心工作，没有多想，便答应了，同时，提交了辞呈，两个月后，正式离开公司。

就在她想着休息个小段时间，调整下就可以到新公司报道了，因为当时与对方确定的是3个月内到岗。休完假回去后，

3个月也马上快到了，依然没有收到正式的入职邀请，打电话给对方，对方说正在办理。过了几天后，对方告诉她还是要面试聊一聊一下的，

面试她的是本市的将来的部门领导。她也没在意，去了，面试是在咖啡厅，对方也就简单问了几个问题，说知道了，让她等通知。

这一等就是半年，半年没工作，还有房贷，她有点急了，催问当初招她入职的人问，那人告诉她正式入职还得上回面试她的人办，她又给未来上司打电话确认，

对方又说要确认工资、职位，因为按公司规矩，自己的部门目前满足不了她的要求，但会争取的。

后来，经过几番确认、折腾，终于尘埃落定，她这才顺利入职。彼时，她也失去了意气风发的干劲儿，甚者有些后悔辞职，又或是找个别人的工作。她甚至还跟我说：”我都能写本跳槽历险记了！“

像她这样的经历，估计也有人有过，跳槽的时候也会遇到一些意想不到的事情，好在最后还算有惊无险。这还算好的，有的则真就是踩到坑了。

小A在某小型公司工作过两年，做的是行政人事全盘的事情，在同事们和她自己眼里，也算是本垒打人才了。后来小A自己觉得自己没什么发展空间，自己又积累了这么多经验，果断裸辞，老板再三真诚挽留也没用。

本以为不出一周自己就能找到不错的工作，结果2个月过去了，无果，要么就是她看不上工作，要么就是工作看不上她。一边交着房租，一边不敢给父母说，焦虑的不行。

她看好的公司以她经验还不够，必须从低做起，让她去做行政文员，她看不上的就是跟她之前的公司差不多的小公司，她又不想回到一眼望到头的职场。焦虑之余，她异常的矛盾和质疑，甚至也有像上文的同事一样有些后悔。

另外一位则是一怒之下当场写下辞职信。他觉得同部门的同事比他进来的晚，居然升职了，多方打听下，发现人家工资比他高多了，他跑去质问领导，要领导给个交代，领导不置可否，他咽不下这口气，当着领导的面写下辞职信，就差没扔到对方脸上了。后来，虽然很快找到一份工作，但待遇和之前的公司差不多，每天通勤时间生生多出1个多小时，有时候他也后悔，因为他发现新公司也有各种不公平，让他不满意的地方。

大家都说跳槽能加薪，还能升职。只能说这是理想情形，有备而来的跳槽原理上是这样，但前文几位朋友的情况，却是不少人遇到的：

1，对要跳槽的公司没有了解不够

朋友后来得知邀请自己过去的其实是另外一个城市的部门领导，与自己的未来上司同样的职位，而且他们俩一直不对头，公司的架构 、运作方式她也没弄太明白，因为分属不同地，虽然隶属一个全球总部门，但其实对方没有权利让她直接入职，只有推荐的权利而已，后来即使她入职后并不顺利，只干了几个月，就不得不选择离开。

2，对自己的评估、对行业的评估期望过高

小A则是期望过高，不管是对自己，还是对职业的期待。其实在一个岗位上干了2年，对于一些大公司专职岗位来说还没到一个专职或专业的程度，说白了，就是还在初级阶段，所以换工作时遇到她所遇到的问题也在情理之中，尤其是她毫无准备的裸辞情况下。

3，世界上没有绝对公平的公司

如果因为对公司某些制度的不满导致一气之下出走，把希望寄托于找到一个自己绝对满意的工作，那也很难，公平只有相对，没有绝对。

如果说这些坑可以避免的话，那就是需要在跳槽前做好充分的准备，不大没有准备的仗，无端消耗，也会成为自己职业发展的障碍，一旦频繁跳槽，那就更没办法实现涨薪、升职。

小B是个好学上进的青年，毕业时没有机会进入他心仪的公司，于是他选择了那家公司的下游供应商，进入公司后，他可以说是任劳任怨地把自己的本职工作做得很好，利用周末还进修当时面试心仪公司能力不够的课程，

在岗位上做了3年，升了职，加了薪。但他还是想去当初就锚定的公司，于是他开始有针对性地收集信息，对他感兴趣的部门和岗位加以留意，同时开始准备并找了有经验的人帮自己制作简历，后来那家公司他一直留意的部门有个小组长的职位空缺，他马上投递简历，并主动与对方HR联系自荐，最终得到了如愿以偿。当初和他一起面试过的兄弟还大部分都在基层岗位上，但他去的时候已经职位、薪资在他们之上了。他在离职的时候真诚地跟领导谈这一路来的心路历程，领导听说他凭着自己的努力要去上游公司，还挺高兴，和和气气地好聚好散。

有人可能会说小B运气好，也有人会说他心机太沉，但不可否认的是他做好了完全的准备，朝着自己的目标一步步地实现了，因为他做到这几点避免踩坑。

1，目标非常清晰

从头到尾，他都非常清楚自己要什么，这很重要，所有的就业也好，跳槽也好都是以职业发展前景为目标的，这个目标一旦清晰明了了，那么即便他去不成曾心仪的公司，也能找个好的有发展的工作。

2，积聚实力

即便没有进入理想公司，他也没有气馁，而是退而求其次地选择相对岗位来磨练自己，认真工作、学习为自己累实力和资本，当有机会来临的时候，有准备的人便会一击即中。

3，做好准备

提升自己是一方面，另外方面了解行情，有针对性地收集信息，还专门专项地做简历，这都是主动积极备战的好状态。

4，调整好心态

这一点是很难的，尤其是很多人辞职时跟公司撕得很难看，其实是把自己的后路完全堵死了，先不说回不回公司，就说职场人品口碑吧，有时候圈子真的很小，坏事传千里。能以好的心态处理好与原公司的关系，那么也不难猜测他去到新公司也会有调整心态融入公司的能力。哪个公司都有自己的规则和生态环境，唯有你自己调整适应。

跳槽本是一个升职加薪的方法，但如果没有准备好，没有足够的实力就贸然行之，那么就还不如在原公司好好干，最好干出点成绩再做打算。