年终岁末将至，很多职场人压抑了一年的念头又开始蠢蠢欲动。
工作压力大，应该坚守还是跳槽？有了多年工作经验，该怎样找到好机会？OFFER太多，怎么选才不会选错？什么的跳槽才是成功的跳槽？
今天分享给大家一篇我整理的“跳槽指南”。
主讲人是薛毅然，她是一位独立咨询顾问，也是“在行”职场领域的高分行家。助您避开“火坑”，实现完美切换~
1、什么情况下该跳槽？
跳槽有风险，跳好了升职加薪，跳不好，可能从一个坑跳到另一个坑。千万不要被感性的触发因素左右你的选择。
不爽了就要跳槽吗？
千万不要跟着感觉走，要系统分析你未来的职业发展与平台之间关联性。
先给自己两个月时间，做一些努力和尝试，看看现状能否改变。如果还是很难调整状态，可以考虑换一个平台。
遇到奇葩领导该跳槽吗？
“公司氛围是气候，部门氛围是天气。”真正的奇葩领导是什么样的？推卸责任、不求有功但求无过、小肚鸡肠……
你的直接领导真的是“奇葩领导”吗？相处需要磨合的过程，很可能是你不适应其管理风格。你如果不提升管理上级的能力，走到哪里都会受限。
如果领导不断给你压力，引领你突破成长瓶颈，不断提升职场竞争力，这样的领导也许是你的“贵人”。
职业成长遇到瓶颈该跳槽吗？
在大组织平台上，很多人就是流水线上的“搬砖工”，看不到上升空间，基本就是被消耗。
有的行业发展不景气，业务单元发展受挫，再等下去就是被动贬值。此时，你可以考虑转型或跳槽。
转换职业跑道的窗口期非常有限，要早做打算。越早把核心优势培养出来，后面的职业发展才会越顺畅。
如果在以往的职业经历中没有积累太多能力、资源、人脉，贸然跳槽可能处处受阻，要先做足准备。
2、如何做好跳槽准备？
如何发现外部机会？
很多时候，我们觉得自己没有选择，是被个人认知限制了选择。
跳槽不是简单地浏览招聘网站，而是要系统做调研，探索其他的可能性。找机会熟悉目标行业、公司背景信息，结识业内人，混入圈子，争取内部推荐的机会。
如何越跳越好？
第一步：照镜子——发掘自我优势
找职业规划人士 / 好友，客观评估自己的能力和优势
回顾成功事件法，深度挖掘优势、技能点，是否可迁移其他场景，探寻对职业成长的期待
第二步：个人推广——做好“上架”与“展示”
想想自己作为一款“产品”，差异化竞争优势是什么 ？（产品定位）
找机会“发声”——将自己的优势、特长呈现出来，学会让自己被人（行业大咖、猎头等）关注到，吸引更多的机会（有效展示、吸引流量）
成为有辨识度的人——找到自己合适的标签，将其嵌入他人的记忆中（产品特质）
第三步：培育职场贵人——扩大出口、提升转化率
如何寻找职场贵人？一方面你自己要靠谱、有亮点，另一方面制造与贵人相遇的机会。
职场贵人有哪些特征？具有人际优势和人际敏感度；有信息收集偏好、互通有无的传播力的人。
3、如何选择OFFER才不会选错？
很多时候我们都面对取舍，取舍的标准是基于未来做出对当下的选择。
有些机会是不可逆的，要将每个机会放在职业发展的整体框架中去思考。建议多拿几个OFFER再去一起客观分析、选择。
好工作有标准吗？
好工作是没有绝对的标准的，但是可以分步评估。每个人在不同的职业成长阶段，需求是不同的。根据你现阶段的职业成长诉求，考虑现阶段什么对自己最重要？（积累经验、资源？磨炼技能？还是其他？）
多了解背景信息，分析公司的未来势能趋势，不要但从求职者角度分析，可以把自己当成公司的投资人。
如果想得到快速成长，就要选择快车道公司，实现个人能力和品牌的快速增值。
人的潜能是无限的，关键在于有没有机会让你做有挑战性的事情。如果公司能提供平台和资源配置，你就能突飞猛进。
什么样的跳槽才是成功的跳槽？
职位和薪水都是工作的副产品，真正成功的跳槽要完成职场升维。升职加薪不一定是成功跳槽，有不少降薪跳槽的成功案例。
选择和什么样的人在一起，你就会变成什么样的人。你的同事会影响你的思维能力和认知层级。选OFFER就是选圈子，选准了圈子就能实现职场升维。
