年前有人问我加薪申请书应怎样写，其实这辈子我也没写过，你明白，我从来在企业都是用脚写的，不过，因为薪酬是人力资源管理的一个模块，而且又有“钱”图，看了些资料，都觉得不太满意，所以我下了番功夫作了研究，下次有人问起，就知道如何回答了。
这人的情况大致是这样，六年前来到广东的一家企业，口头协议年薪10万元，后来实际没给这么多，他人又老实，就留了下来，后权力逐渐被架空，现在车间出现了严重的质量事故，领导才想起他来，让他重新负责，他要求加薪，领导说那你写份申请书吧。
我听后的第一感觉是：申请书只是一份形式，你怎么写他都得给你加，因为现在的情况非你处理不可，不过，为显得自己专业，还得装模作样地看看。他发过来了，我指出他最主要的问题（其他如文笔、格式、或有错别字我就不管了）：你说为公司质量提高、报废产品减少、节省成本做出表率，你要用数据说话。他改了重发过来：六年节省成本上千万，我说，行了，领导肯定会问你，这是怎么计算回来的，你能自圆其说，就没问题。
通过这件事，我后来做了总结，总结成果如下：
一、加薪的准备工作
1、要想加薪，先了解公司的财务状况，一个工资都发不及时的企业，提加薪就显得不太现实（当然不是不可能，只是力度太小了，意义不大，如果光看钱，还是离开企业吧）。
2、你再看下公司相关的工资制度，或向人事经理咨询申请加薪的条件，比如我任过一家企业的人事经理，我审核报送上去，老板一看总是大批一挥，这样的企业，人事经理就很重要了，要做好沟通交流，你懂的。
3、你还要了解一下相关企业（特别是竞争对手）的薪资结构（工资以及补贴、报销、奖金、福利情况），这样你面对领导提起加薪才有理有据。
4、现在到了问自己的时候了：你值得被加薪吗？你为公司创造了多少财富（经济与社会效益）？你为公司节省了多少成本？。一般来说，能力和业绩是谈加薪最重要的筹码，如果你是公司不可或缺的精英，你应该不用担心薪资问题(放心，老板比你想像中要精明)，实际这种情况太少了，我还没有见到：这个位置只有你能做，别人（包括聘用人员）都做不来，又不是造原子弹，能有多少技术含量？更多是下面一种情况：取代你的成本可能会超过为你加薪，这种情况较多，这说明你已经值得加薪了。
二、如何写加薪申请书的内容
加薪的准备工作好了，下次谈谈如何写加薪申请书的内容（至少）：
1、你本职工作及额外工作的完成情况？这些工作为公司带来多少好处？
2、你的突出贡献。比如：创造效益、质量提升、销售额增加、节省成本、申报到政府各种补助及奖励等等。
3、你的工作量加大，薪水却多久没有增加了？
以上都要以数据说明，不要超过一页纸，尽量简捷，而且要有理有据，不要胡说八道。
三、加薪的注意事项：
1、永远不要与其他人比较：别人的情况你未必会真正了解。
2、注意沟通方式，加薪不是乞讨，即使被拒绝，也不要调头就走。
3、以提出离职来加薪要慎重，除非你已经找到了出路，否则最好不要轻易试探。
