这是一个新的说法,虽然知道权威的建立需要很多的方法,关键的是员工的认可。但却没有认为权利来自于员工。今天的分享应该让自己反思,是在使用压力,还是动力工具在做管理。员工自愿的服从甚至崇敬,才是塑造越来越大的权利。