1.要有以人为本的理念，员工不是挣钱的工具，而是我们将心比心换来的工作伙伴。 2.要有组织与协调能力，明确分工，相互配合相互竞争。 3.要...

讲故事是能够引起共鸣的，怎讲？因为我们经历过她们的经历，比较感同身受，当员工遇到困难和挫折的时候告诉她们经验要比责备更有效。

1.拥有“无私”之心，作为管理者，公平公正是基础。 2.自我牺牲来赢得信任，首先要付出自己的能力去把事情做好才能赢得下属的信任。 3.职场的道德...

执行力不是说出来的，首先以身作则很重要，我们要自己做好才能换来员工学习着做好，及时关注员工做的过程，并且指出不足，在一点一点的改进当中去完善自己。

我们每个人就好像一滴水但是每一滴水放在一起就能汇成大海，庞大的团队力是完成任务的首要选择。 一个团队中要有凝聚力，劲往一处使才能达成目标。...

目标定高一点我们就会为之而努力，舒适感会让你迷失自己，所以野心大一点的人，她会拼尽全力向上爬,就算够不到也比没有野心的人更强，道理我们都懂，...

不管从事什么工作都需要有“野心”，有了野心就会有追求的决心，生于忧患死于安乐不无道理，你只有在不断的突破中才能立足于不败之地。

人各迥异不同，所以在管理上我们也需要变换不同的方法，有些员工需要“保姆式”管理然而有的员工需要：“授权式”管理。 面对新员工需要“保姆式”...

领导者要有“责任”，言行要一致，学会领导下属做正确的事情而不是别人喜欢的事情，明白公司目标，从而想尽办法去完成任务，培养下属多方面发展，以身...