乡土人才是农村的土专家、土秀才、土能人，是繁荣农村经济、增加农民收入的“领头雁”，能为农村科学发展贡献不可低估的正能量。总书记指出，做好新疆工作，要坚持工作力量下沉，把当地干部培养起来，坚持和发展新时代“枫桥经验”，把准群众诉求，及时解决基层群众的困难和矛盾。
聚焦乡村振兴任务，强化人才制度保障。做好人才工作，要优化人才发展体制机制，补齐人才发展环境短板，在用地住房、服务等方面给予扶持，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平，形成人尽其才的良好氛围。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，提高市场竞争力、资源吸引力，主动创造留住人才的硬件和软件。让人才真正发自内心地来了就不想离开，为当地乡村振兴伟大工程奉献智慧和青春。
聚焦乡村振兴领域，强化专业人才培训。人才队伍是农村发展的根本保障，也是乡村振兴建设的主体，要把发掘人才作为乡村振兴战略重点来抓。明确人才引进方向，采取“线上+线下”培训方式，加强人才队伍思想政治教育，分门别类、分领域对种养殖、乡村工匠、农村电商、合作社管理等专业化、特色化针对性培训。积极借助外界人才资源，加强人才引进，充分发挥广大农民的主体作用。完善农民教育培训体系，积极发挥高等院校、科研院所、农业机构、线上资源的作用，强化农民群众的规范化农技培训，夯实乡村振兴基石。
聚焦乡村振兴需求，强化乡土人才育用。乡土人才涉及面广、量大，能否将他们发掘出来是关键。基层党委、政府要提高人才培养意识，制定落实人才培养方案，从乡土人才成长空间、致富渠道和发展氛围入手，进一步激发乡土人才在乡村振兴中作用，积极挖掘乡村人才资源，营造乡村创新创业氛围，为本土大学生、优秀人才等提供创业干事好环境，为“精准引才”“精心育才”“科学用才”“精诚留才”提供制度保障，动态管理培养扶持，给本土优秀人才提供“专业赛道”，让更多乡土人才走向“台前”。
