近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村振兴责任制实施办法》，主要目的是以责任落实推动政策落实、工作落实，对全面推进乡村振兴落地见效具有重要意义。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，必须举全党全社会之力，全面推进乡村振兴。
《乡村振兴责任制实施办法》中指出，鼓励和引导各类人才投身乡村振兴，选派优秀干部到乡村振兴一线岗位，大力培养本土人才，引导返乡回乡下乡就业创业人员参与乡村振兴，支持专业人才通过多种方式服务乡村，推动乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。由此可见，全面推进乡村振兴，人才振兴至关重要。
不断壮大乡村人才队伍。习近平总书记强调，“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。要突出“内培外引”，按照“缺什么、补什么”的思路，一方面，需要选优配强村“两委”班子，持续发挥村干部“领头雁”作用，完善乡村人才“里子”工程，另一方面，量身打造人才引进“清单”，依托驻外流动党组织、商会及招商引资点，建立招才引智工作站，通过大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、能人返乡创业等方式，延伸人才引进工作触角，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，着力把“农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才”五大类人才充实到乡村振兴一线，为乡村振兴提供“源头活水”。
着力提升乡村人才素质。习近平总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑”。基层党员干部是带领全村百姓推动乡村振兴的核心力量，结合推进干部能上能下，将政治强、本领高、作风实、懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部选拔至领导班子队伍中，深入实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划，获取成功经验做法，稳步推进乡村经济社会发展。围绕种植、养殖、产业经济等乡村发展需求，积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，结合新型农民技能提升、乡土人才培育示范、乡村人才定向培养计划，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，着力打造一批乡土人才、实用人才和地方特色产业的“土专家”“田秀才”，为乡村振兴发展提供源源不断的内生动力。
持续优化乡村人才结构。乡村振兴是产业、文化、生态、组织等的全面振兴，因而在人才需求上具有多元性，要树立“有用就是人才、人才就在身边”理念，健全和完善人才使用机制，根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，充分发挥人才观念思路新、科技知识强、方法手段多等优势，搭建人才创新创业平台，通过到村任职、开展技术指导、采取聘用顾问等方式，做到识其所能、用其所长，人尽其才、才尽其用、用当其时。还要拓宽农村经济发展路径，因地制宜地通过规模经营、现代农业项目、乡村旅游、租赁物业、有偿生产服务等方式发展乡村二三产业，推动乡村集体经济发展和农民收入来源的多元化，让农民充分享受产业增值带来的红利，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，推动乡村振兴事业蓬勃发展。
