千秋基业，人才为先，夯实农村这个基层的根本就是要选好配强党的基层领导班子，以党建凝聚人才，党建引领人才，建立一支农村复合型人才队伍。
培养考察好党组织的“接班人”。加强后备干部的培养是解决农村党组织“选苗难”的有效途径。现目前在农村党组织中人员青黄不接、人才断层的现象依然普遍存在。可实行“推优”选拔优秀年轻干部，并在“推优”制度的基础上，探索建立一套完整的后备干部选拔、培养、教育、管理体系，实行后备干部“青苗培育”工程，明确选拔方式程序，采取党员会议、村民代表会议、村两委会议等形式，推选产生后备干部人选，建立后备干部人才库，并推荐任用书记助理或村干部助理，参加村“两委”工作，提升干部基层工作能力。
积极回引充满活力的“本地人”。本土人才在农村干部队伍中是相对固定的一类群体，如何引进本土人才、留住本土人才，党组织首先要明确本土人才的标准。可把劳动、知识和创造联系起来，只要是具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，无论是领导人才、专业人才，还是技术工人，无论在本村工作、创业或正在外地打工、投资创业，只要是为本村发展作出积极贡献的就是本土人才。其次，要留得住本土人才，除了经济待遇保障，更重要的创造一个学习成长的平台，提供政治待遇保障，制定本土人才成长激励政策，加大对优秀本土人才的奖励、表彰力度，扩大本土人才的知名度和影响力，对有突出贡献的给予奖励，优先提干或纳入村后备干部。
多渠道培养好“三农人”。加强对基层干部的“三农”知识培训，使农村一线锻炼成为培养干部的重要途径，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村工作队伍。同时把各行各业优秀人才培养成党员，把优秀党员培养成行业领头羊，充分发挥优秀党员干部在乡村振兴进程中的示范、辐射和带动作用。注重强化技能培训，提高农村劳动力文化素养、新型技术,提高生产生活科技含量,根除群众中存在的小富即安、小进则满的思想和自给自足的小农意识。
千秋大业在用人，事业兴衰在人才。面对复杂形势和艰巨任务，既要涵养廉洁品德，也要不断提高自身才干，增强建功立业的本领和能力，真正做到“愿干事、真干事、干成事”！
