有很多人通过自己不断的努力,终于被上司提拔为领导了,但是准备大展宏图大干一番事业的时候,没想到那些原来还看起来很不错的同事,结果带头闹事,不服管教,处处和自己作对,工作进展的很不顺利,让自己非常头疼,大家觉得这个新官上任三把火,这个火应该怎么烧呢?而且以前的这些同事,现在不仅不支持我,还去大领导那里去告我的状,坑我,给我穿小鞋。
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其实在职场中遇到这样的事情,肯定是让人觉得非常恼火的,之所以你的下属不服从你管教,处处和你作对,最主要的原因是你的威望还不够,因为手下觉得凭什么你能管理好他们,他们觉得你不比他强多少。
那么具体应该怎么样做呢?应该怎么样的反击?要不要给他们在工作当中也穿点小鞋,打击一下他们的气焰呢?在这里我总结了三个经验,希望对你有所帮助。
第一, 先礼后兵,切莫轻举妄动。
首先因为你刚刚搭上领导,你的威望肯定是不够的,所以你的下属不服你比较多,千万不要一上来就去打击他们,因为如果你这样做了,肯定会引起他们激烈的反抗,他们就会更加的和你作对,到时候你再想控制好这个团队都难了,把工作做得一团糟,领导也会对你不满,甚至还会把你拿下。
其实这个时候你应该先礼后兵,因为你本身是刚刚被提拔,大家不爽是正常现象,是觉得你把他们的机会给抢走了,所以你首先要做的事情是安抚自己的下属,请他们吃饭呀,然后告诉他们,作以后要靠大家支持,大家商量来着,领导不领导了,咱先不说,大家还是好兄弟。
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第2、化瓦解,逐个击破。
如果你先理后兵,以后那些中间派的肯定就不会再和你作对了,当然每个公司总有几个顽固不化的人,这类的人就是看你不爽,那么这个时候你就要分化瓦解他们,然后再逐个击破。
因为如果他们联合在一起,你也是双拳难敌四手啊,如果他们这些人紧密抱团,就更有可能把你架空了,你要分化他们,把他们的力量给分化,让他们和你对抗的资本也就会越来越少,你就更容易对付他们。
你这时候可以单独找他们聊聊,比如这样说兄弟给个面子,如果兄弟不给我这面子,别到时候我也不给兄弟面子了,如果对方还是一意孤行,那你就找这里面最弱的一个先对付了,杀鸡给猴看。
有这么一个故事,有几个人想对抗领导,这几个人私下里做好怎么针对领导的规划?然后他们几个分别被领导喊进办公室聊天,每个人分别聊了几分钟,回来后都被处罚了,唯一有一个人没有被罚,于是所有人就会认为,这个人是不是出卖了大家,于是几个人开始纷纷内斗起来,很快联合对抗领导的阵营就被分解了。
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第二, 承上启下,拉拢下属。
我们想要让自己位置坐得稳,你必须要得到领导的支持和信任,如果领导不信任你了,那么你的位置立马就会失去,所以不管下属怎么样,你的领导绝对是第1位,要稳住领导,让领导信任你,才会暂时性的不会失去你的位置。
把领导搞定以后,你就要去拉拢那些你能够拉拢的下属,再分别给他们好处,让他们服从你的管理,听你的指挥,只要让大家觉得跟着你有好处,大家自然而然也就平息了对你的嫉妒心理,而且只要听指挥,工作才不会出现纰漏,反过来你的领导也就会更加的相信你,信任你,你的位置才能坐得更稳,你才有时间收拾那些不听你管教的下属。
刚刚被提拔,最重要的是用空间换取时间,我们可以适当或者是让步,只要能够保持位置坐得稳,那么你就有更多的时间和精力去对付这些不服管教的下属。