人是一切管理工作的中心。
霍桑实验:非正式组织的共同利益才是决定生产效率最核心的东西,而不是每个人的能力和组织事先定下的目标。
非正式组织,例如公司里的网球协会等,老乡文化。
员工不满情绪的排泄会提高生产率。
——摘自得到app《宁向东的清华管理学课》20170619
人是一切管理工作的中心。
霍桑实验:非正式组织的共同利益才是决定生产效率最核心的东西,而不是每个人的能力和组织事先定下的目标。
非正式组织,例如公司里的网球协会等,老乡文化。
员工不满情绪的排泄会提高生产率。
——摘自得到app《宁向东的清华管理学课》20170619