做过妈妈都知道，小朋友吃喝屎尿屁那点事儿，够忙上一整天。
不过小娃娃玩累了总需要充电，趁着调皮捣蛋的小家伙睡着了，先忍不住捏捏肉肉的脸蛋，再研究研究这睫毛为什么又长又翘，然后羡慕羡慕一对圆溜溜黑漆漆的大眼睛……喂，你够了，赶紧摸出手机开始在猎聘、拉勾等网站搜寻内容运营相关工作。
毛遂自荐，获得面试机会
首先，搜索自己本身就感兴趣的公司，看看是否有招聘需求。年后是跳槽高峰期，不少岗位正缺人手。我根据岗位职责挑选了7-8家，写好求职信向招聘的HR或者Boss毛遂自荐，有不予回应的，也有直接表明不符合的，但是最终仍然有两家公司给我发送了面试邀请。
这是一个好的开始。
第一个是母婴行业的一家垂直电商公司，岗位内容运营主管。HR告诉我，因为我的诚意和新手妈妈身份，愿意给相互一个深入了解的机会。
（全职妈妈不要退缩，有针对性的挑选行业，全职妈妈身份和经历可以成为优势）
去之前，我翻阅了该公司网站以及微信的文章，里边有不少有用的育儿知识。现在的电商不仅仅是以产品链接用户，而是内容服务多管齐下。从一个用户的角度来说，我非常愿意下载并使用这样一个app。既然网站内容做得非常有诚意，那这个团队也必定是一个用心做事的团队。
地铁上人挤人，我的心里小鹿乱撞。这是一种伴随着渴望而来的紧张。
按照约定的时间来到公司，登记、填简历表格，在会议室等待了几分钟，便有一个小巧玲珑的女生过来叫我，听到她自我介绍说是我面试岗位部门的经理，90后已经成为职场主力军。
面试过程持续20分钟左右，面试官倒是认真，一边聊一边在简历上做一些记录。但是感觉非常不好，最后甚至是在尬聊。
回家路上，我思考整个面试过程，有些懊恼。在简历与目标岗位匹配度较低的情况下，面试没有展示更多相关的能力。整个面试，基本上是在按照面试官预先设定好的流程一问一答，自我介绍、个人作品、相关经验。
当然，也是由于个人准备不够充分。我错过了这个机会。
共赢是合作的基础。求职也是一个寻求合作的过程，因此势必要关注我能为公司提供什么？又能从公司获得什么？
在转变思路之后，我开始思考，如何能够把面试过程从聊我的过去，变成聊我与公司的未来。
总结教训之后，我开始赴约第二次面试，尽管依然是失败，但是面试官姐姐留给我非常深刻的印象，非常感谢她给予我的建议。留到下一篇专门分享。
