告别象牙塔，走入职场。

如何能够在职场较快的融入？获得同事和领导的认可呢？这其中，有一个特别重要的品质就是---职业精神。做事的职业精神、遵守职场规则的职业精神。

今天，我们分享的职业精神来自一本书《职场生存课--高效提升提升新人软技能》。这是一本关于职场生存的书，但绝不是职场厚黑或者心灵鸡汤的书；而是一本帮助新员工提升职场软技能的实战手册。

职场中，我们面临形形色色的问题。比如：职场新人存在的诸如职业素养不高、沟通交流不良、工作习惯不佳等情况已经成为很多企业头疼的问题，甚至成为职场新人高离职率的导火索。本书作者作为多年的企业管理顾问和代际研究专家，利用多年的实战经验和研究硕果，提供帮助新员工提升职场软技能的具体方法和操作工具，帮助员工和管理者建立通往完美沟通和有效协作的桥梁。

本书是作者在职场新人领域20多年调查研究的结晶。调研工作从1993开始，参与人目前已达几十万人次，书中提供了很多实用、易操作的方法和技巧，均来源于真实案例问题解决方案的提炼和汇总。本书旨在帮助企业管理者和HR人员提升职场新人在工作中遇到的软技能低下问题。全书分为两个部分。第一部分介绍年轻一代软技能缺失的背景、缺失导致的后果以及工作中的软技能三大基本功内容：职业精神、批判思维和追随力。第二部分将三大基本功细化为12个具体软技能，并为管理者提供93堂具体课程计划逐一解决这些软技能的缺失难题，为管理者和员工搭建沟通桥梁，为企业带来真正的绩效转化。

今天，我们分享的是如何提升你的职业化精神中的积极态度。

1、在工作中发挥你的长处。优先在工作中发挥你的优势，你擅长的任务和职责；

2、平衡你的工作与休闲时间。做好个人的精力管理，保障每天的精神状态；

3、和那些你喜欢并且你尊重的人一起共事。坚持和你喜欢的人一起工作，多虚心学习，发挥自己的价值，多为他人贡献自己的价值；

4、在一个能发挥你的优势和地方工作，这样你的工作热情会极大的激发出来；

5、在工作场合，忘记所有与工作无关的事情，专注于其中，每天清单式管理自己的工作，每天进行自查。

马丽是一个典型的北方姑娘，在她身上可以明显的感受到北方人的热情和直率，她喜欢坦诚，有什么说什么，总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论，正是因为这个特点她在上学期间很受老师和同学的欢迎。今年，马丽从西安某大学的人力资源管理专业毕业，她认为，经过四年的学习自己不但掌握了扎实的人力资源管理专业知识而且具备了较强的人际沟通技能，因此她对自己的未来期望很高。为了实现自己的梦想，她毅然只身去广州求职。

经过将近一个月的反复投简历和面试，在权衡了多种因素的情况下，马丽最终选定了东莞市的一家研究生产食品添加剂的公司。他之所以选择这家公司是因为该公司规模适中、发展速度很快，最重要的是该公司的人力资源管理工作还处于尝试阶段，如果马丽加入她将是人力资源部的第一个人，因此她认为自己施展能力的空间很大。

但是到公司实习一个星期后，马丽就陷入了困境中。

原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，其中充满了各种裙带关系。尤其是老板给马丽安排了他的大儿子做马丽的临时上级，而这个人主要负责公司研发工作，根本没有管理理念更不用说人力资源管理理念，在他的眼里，只有技术最重要，公司只要能赚钱其他的一切都无所谓。但是马丽认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此在到公司的第五天马丽拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。

“王经理，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈，您有时间吗？”马丽走到经理办公桌前说。

“来来来，小杨，本来早就应该和你谈谈了，只是最近一直扎在实验室里就把这件事忘了。”

“王经理，对于一个企业尤其是处于上升阶段的企业来说，要持续企业的发展必须在管理上狠下功夫。我来公司已经快一个星期了，据我目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清；雇员的自主权力太小致使员工觉得公司对他们缺乏信任；员工薪酬结构和水平的制定随意性较强，缺乏科学合理的基础，因此薪酬的公平性和激励性都较低。”没来按照自己事先所列的提纲开始逐条向王经理叙述。

王经理微微皱了一下眉头说：“你说的这些问题我们公司也确实存在，但是你必须承认一个事实——我们公司在盈利，这就说明我们公司目前实行的体制有它的合理性。”

“可是，眼前的发展并不等于将来也可以发展，许多家族企业都是败在管理上。”

“好了，那你有具体方案吗？”

“目前还没有，这些还只是我的一点想法而已，但是如果得到了您的支持，我想方案只是时间问题。”

“那你先回去做方案，把你的材料放这儿，我先看看然后给你答复。”说完王经理的注意力又回到了研究报告上。

马丽此时真切的感受到了不被认可的失落，她似乎已经预测到了自己第一次提建议的结局。

果然，马丽的建议书石沉大海，王经理好像完全不记得建议书的事。马丽陷入了困惑之中，她不知道自己是应该继续和上级沟通还是干脆放弃这份工作，另找一个发展空间。

反思一下故事的主人公，为什么满腔热血，却是备受挫折呢？

《职场生存课》告诉我们：所有的职场优势，一定结合企业的实际，找到自己擅长一面，发挥出来结合企业的需求，找到一个认可你的直接领导，否则会让你的领导认为你水土不服。

走进职场，需要你修炼的很多，在这本书中，作者列举了93条职业化技能和态度。一起来修炼吧。