杜总好，这两天根据公司要求进行特殊工种登记，按要求在手机上下载了中油员工宝，在履历栏里才发现本人信息登记不实有误，我是2002年4月24日持厂人劳部门调令到原储运公司报道上班的，但履历表里填写的却是2004年4月到储运公司任储运工的。在2010年7月有一次变更登记为输送管公司储运工至今。职业技能资格信息登记的是物资调运员。
我的实际工作履历是：
1:2002年4月24日到储运公司原料班，原料工，上车验卸原料
2:08年前（具体日期记不清了反正有印象是512地震前）质检中心原料班和储运原料班合并，公司安排我学习气割取证开始取样，当时不但配合搭档在原料上切取样板还主要承担给住金公司的取样工作，住金公司原料样板繁多，每年的切取样板块数都是成千上万的，每年的年终大会领导都会公布给住金公司的取样数据，那些年每天全副武装，眼睛上戴着防护眼睛，双手上套着长款的电焊手套双脚上绑着护腿，坐在老纵剪西跨北头端着割枪切取样板，身上外到工作服上下内到袜子裤头都有铁水飞溅烧烫的窟窿眼，春夏秋冬十年如一日周而复始。
（这些 1：住金公司原料班同志 2：我在厂派往培训机构学习考取气割操作证的原始登记 3：安全员罗天旭师傅每月发放的取样工岗位保健费登记 4：历年参加公司组织的有害工种体检登记5原储运公司领导业务主管及原料班同事均可佐证）
输送管公司和保障中心分家的时候才停止了我坚持最少十年的给住金公司取样，但我仍在现取样岗位配合同事搭档从事原料取样工作。
3：输送管公司和保障中心分家，我们储运机车班随保障中心分离，成立原料成品中心，中心派我外出参加厂内机动车驾驶资格培训，取得叉车在操作证，开始驾驶叉车拉样至今。
在中油员工宝的履历登记中我的后两项取样工叉车驾驶两工种工作只字未提。昨按公司要求在成品原料中心安全员张宏伟办公室电脑上进行登记时，我提出异议，张宏伟同志解答他只能按中油员工宝上的信息给我登记，别的他没有办法，并告诉我厂里只是登记主岗并不管副岗。在登记到2004年4月在储运公司任储运工时，由于中油员工宝上只显示到月，张登记要求到日，不等我开口，他就说我给你随便填个4月10日吧，并顺手在电脑上操作完成。这一幕我并不陌生，在输送管公司和保障中心分家后，中心派我去参加厂内机动车培训的时候，在张宏伟处办理登记手续的时候，我就曾发现张宏伟给我登记的驾驶证准驾车型和初次领取驾驶证日期都与实际不符均是他自己随意编写的。在我要求下他才按我提供的驾驶证原件进行了改正。这是我发现了的，不知还有多少我们基层员工不知道由他们弄虚作假随意编写的东西。这就是我们基层单位欺上瞒下的工作作风吗？
我给你反映此问题的目的是：群众利益无小事，咱们厂门口刻着:诚信管天下，党章里写着“实事求是，咱干的啥工作，是啥工种就写啥工种，工人从事的岗位工种都和薪资福利等息息相关，这些事情怎么都还能是黑塌糊涂呢？让我取样的时候也给我说还是原料工，身兼取样工，让我开叉车的时候也说主要是为了让我去拉样方便还是为了取样工作服务的，厂里也提倡一岗多能，在我们成品原料中心四五十名员工也只有我一个人安全帽上贴着三个工种的标签，也只有我一个人是同时持有起重工操作证，焊工操作证，叉车驾驶证在岗的员工，我们输送管公司像我这样的员工有几个？都有如我一样的遭遇吗？我不得而知！在宝鸡是技术监督局学习考取叉车操作证的时候，其他单位的叉车驾驶员说还有岗位津贴，我回来后也像单位领导多次反映过，别说岗位津贴了，就是应当应份叉车司机的劳保到今天都没有，嫌我吆喝了像施舍一样冬天了给我发过十双线手套，雷湘平主任也协调说每月给发一块肥皂和一条擦车毛巾，但发了两次也就没了下文。咱不能让英雄流血又流泪吧，请领导协调查一查我参加培训考取气割操作证的原始记录，查一查给我发放取样岗位保健津贴的开始年月，查一查我参加培训考取叉车操作证的年份，查一查质检中心原料班和储运原料班是哪年合并一体的，输送管和保障是啥时候分家的，我从事取样工作和驾驶叉车工作年份自然就都明明白白一清二楚了。也请领导重视协调解决在中油员工宝上和此次特殊工种登记中如实登记我的工作履历信息，该是什么工种就是什么工种，该是什么待遇就享受相应的待遇，而不是像现在这样一塌糊涂两眼一抹黑。关于我的岗位工种问题本人以前反映多次无果，中心领导安全员都是以劳保津贴等只发主岗不发副岗为由搪塞敷衍，我说你们把厂里关于主岗副岗的文件规定给我一份我学习学习就都没有下文了，我中学的政治课本里就写着社会主义的分配原则是多劳多得不劳不得，咱们国内第一国际一流正规国企难道是以主岗副岗论的空头支票来鼓励职工一岗多能吗？去年就此问题我也像杜总反应过，雷湘平和程志斌主任找我谈话也说杜总让协调相关部门给予解决，但除了给我报销了外出培训的交通费外，其余问题都没有了下文。借此机会也请公司好好查一查导致今天这结果到底是职能部门不负责任疏忽所至，还是有人恶意为之！
既然给领导写信反映问题了我也就顺道把现实工作中遇到的问题向领导反映一下，
1：我从2002年4月24日储运公司原料班，在原料班工作至今已经二十一个年头了，不管是上车验料，提着漆罐描号还是扛着剪线钳咬着牙铰钢腰子铰钢筋，还是下车登账倒料开传票，再到后面的端着割枪取样，提着撬杠别料插道钉，还是开着叉车拉样板，真的是革命战士一块砖哪里需要哪里搬。勤勤恳恳任劳任怨，从没有因为自己的失误出事故懂烂子。取样时每天干完活把现场打扫干干净净做到工完料净场地清，开叉车天天擦拭认真保养车况良好，在单位尊重领导团结同志热情互助友善待人。于公于私我都问心无愧。可是这几年我在工作中却多次感到迷茫，常常把我弄得不会了。输送管和保障中心刚分家，单位把让我开叉车拉样，叉车就一拔钥匙交到我手里至今，啥事都没人问没人管，都是我自己天天擦拭精心保养，每年不管是安监部门到厂检验还是环保部门来厂检测，我们单位都是一个电话通知在就无人问津了，好在我的叉车每次评比都是第一名通过检测从来没掉过链子，别的单位都是安全员或者设备管理员跟着，我们单位永远只有我自己和叉车。为了拉样方便，我把捆吊样板的钢丝绳缠到叉车货叉上，在老纵剪这边几年都安然无事，搬到新纵剪现在库房这边来，安全员下来说钢丝绳缠到货叉上不符合安全规定，我把培训机构发给我的叉车驾驶教程，和厂里发的叉车行车操作规程拿出来让他给我找出来违反了那一条，他才作罢不在吭声。到今天钢丝绳还被我缠在货叉上随取随用。搬到专用管新纵剪库房，我一如既往天天把通道窗台等都用拖布拖干净，安全员下来说拖地的污水属于超标排放，不让拖了，要拖要弄个桶把污水攒下，完后用叉车铲到污水处理站去倒。我又一次据理力争从小时候母亲天天在家拖地，到厂里前多年的基础管理，最后雷湘平主任给我承诺不用理会他继续可以拖，也不让我用叉车去倒污水。安全员给我通知外出参加气割操作证培训时间地点，我问他怎么去过去厂里都派车或者报销来回路费的，他回答：我光管通知你爱去不去。后来他说他没说过这句话，我又问他那你是给大家通知乘车地点了，还是让把外出培训期间车票贴好找你报销了，他才又闭口不言！今年给我们通知参加厂里组织的职业病健康体检，公司的通知很详细，从时间地点到体检项目，不吃早饭抽血等等都有，可到了我这只有一句;明早八点厂门口等车，其余的一概不知问谁谁不知道，最后还是问了杜总杜总通过微信把电子版的通知发给我的。冬天天气雾霾安全员通知，上级说雾霾天气叉车封停，我说那车间通知我有样我咋办样拉还是不拉，这他说上面没通知你等着我给你问。我们安全员说我开叉车没有系安全带，咱的叉车出厂座椅设置是没有安全带装置的，是后来厂里统一换的带安全带的座椅，我也没有接到文件通知说驾驶叉车必须系安全带，在技术监督局叉车培训班老师也讲到：叉车驾驶有一条就是所叉货物失重倾覆的时候驾驶员跳车。而且咱们这叉车没有减震结构，厂里铁路道口众多，到每个分厂去拉样都要经过铁路道口，过道口的时候颠簸严重，系上安全带一颠，不怕领导笑话屎都能给你勒出来，我就曾系着安全带过铁路道口时被颠勒出尿。我给安全员做这些解释，并说一切安全规则也得尊重现实操作，可我们安全员根本就不听我的解释，我说你也有驾驶证你也开过叉车我把钥匙给你你把安全带榜上开上去从铁路道口上过上两趟试试看舒服不。说到这真的是恳请上级出台这些政策的专家领导们下来去把叉车开上过过道口去实践试一试，看看是否有利于驾驶员身心健康还是有利于安全行车，根据我三十余年的驾驶经历私家车上的安全带都是必须配合ABS防侧滑气囊等相互相成配合使用的。咱这叉车上违背设计初衷后安装的一根捆绑式安全带就是画蛇添足对于安全行车和驾驶员根本起不到锦上添花有利安全的作用！去年6月22日纵剪分厂天车失控料夹撞上车间内房屋，所幸未造成人员伤亡，安全员下到班组组织班组人员安全风险在识别，给我们班组同志讲：大家坐到北面看着南面，天车要撞过来赶紧往外跑。当时班组同志都说这那里是安全员讲的话，简直是无知加弱智。去年从车间里面搬到现在班组所在的二楼，杜总从三分厂给协调了柜机我去铲回来的，安全员带着安装师傅来给安装，明明房屋外沿上原先专用管安过空调的旧痕还在，他硬是指挥这安装师傅把空调室外机要装到一层下面去，室外机和室内机相连的管路线束被加长到十余米，连安装的师傅都说这纯粹是不懂机器胡搞油么，不但影响空调效果还浪费材料，班组同志都说是胡球整崽卖爷田心不疼！我来储运二十余年了，他前面的安全员罗天旭师傅，每周都下到班组工作现场检查指导，见了我们和蔼可亲说的最多的就是大家干活慢点，把心操上，注意安全都是为了大家好，就是今天在马路上见到退休的老罗师傅依然感到亲切依然。现在的安全员每每下来就是张扬跋扈，张嘴闭嘴不是这个总就是那个总，工作似乎都是给这些总干的，说话办事不过脑子，对下面同志缺乏应有尊重，凌驾于群众之上，以成品原料中心三把手大内总管自居，领导都是外来的都不懂啥都的听他的。张嘴闭嘴不是这个总就是这个我没办法那个这不行，上面就是这样通知的等等。从来就是把他自己择干净洗利编皮溜谎弄虚作假欺下媚上，从没有设身处地的站在员工的角度为基层职工利于工作而考虑。真心希望上级领导下到基层班组同志中去了解了解实情，看看我说的是不是事实。真正安排些有资历有威信有责任有担当的老同志来担任安全员，真正是为大家的安全操心，真正是为大家做好保障服务，为工作锦上添花而不是现在的为虎作伥寻事找茬绊脚石这种不堪的局面。
2：取样岗位虽小却事关质量大计，我和搭档邵师就在原料取样岗位工作十余年，我俩这么多年养成的工作习惯也都是从来不会马虎，对任何一组样板都是认真及时的取送，按照厂里相关技术要求，近期到厂原料预通知的时候，跟此批次原料相关的取样工艺卡就应该和预告通知一起下达到班组来，可现状常常是原料到厂我们把料都吊到现场准备取样的时候，才发现找不到工艺卡，老虎吃天无处下抓，这才到处反馈问，办公室的相关技术人员不是第一时间给我们把工艺卡送来，而是埋怨我们催问，一纸工艺卡往往得等两天，这就成了今天我们被姥姥不疼舅舅不爱的原因。厂里质量六大禁令里面明文规定;取样不得以次充好。可现实是明明取完样送检后报告不合，我们办公室的技术人员还要求我们在取过样板的旧样板上复取，我说都已经有报告显示这样板取得样不合格还在上面取不是弄虚作假以次充好吗？怎奈位卑言轻无人理会，厂里的规定是：样板送检不合，必须在同炉号的钢板上重新取样送检！有时已生产完毕或其他原因找不到同批次炉号原料时，技术员竟然亲自去把那不合的旧样板翻出来，让我的搭档邵师在上面取样，每次他们翻找旧样板的时候，用天车吊着磁吸吊来吊旧样板，我们原料库的天车工都是新手，每吊都吊的是几十吨的原料，他们说用磁吸吊百十斤的样板，根本就没有任何感觉不好把控操作，看着那被割的呲着口子炸着棱角的钢板在下面飞舞他们在上面都心有余悸，我们站在下面扶去吧怕被挂到，不扶去吧就看着在空中来回摇摆半天落不到位，我说难道这不是强令他人违章作业吗？我每次拉回来的样板在上面割取样块就变形不平整了，每次取完样我用叉车把旧样板托送到板架处费力从货叉上用手把样板搬下来尽可能的摞放整齐，一是为了现场整齐，二是减少放在地面的挡挂，取样干活时把谁碰伤挂伤都不好，三是利于拉副产品的捆绑装卸清理。我们的技术员每次把我摞放整齐的旧样板翻乱不管，还说他拉副产品的爱咋装咋装去，咱把咱的样找见就对了。人心都是肉长的，说出这话的技术员别说装运副产品的民工同志骂你，我说我没骂你们这些王八羔子你们信吗？这些技术员怕得罪监造怕领导训，给车间下发切取样板的通知随意性很大，不是严格按照取样比例来让车间切取样板的，造成的局面是有时该切的没切，有的取过的炉号不需要切的却又切下了，现在我们取样现场还放着十余块多切不用取的样板，这难道不是人力物力的浪费吗？三分厂那个切头机口比较窄，经常切取的样板不好取出来，几个同志合力才能把沉重的样板从里面掏出来，遇到卡到里面的样板车间同志还要停了机器钻进去才能弄出来，我多次在现场目睹了整个繁重的过程，在看到拉回一查不用取的样板我对分厂的同志都心生愧疚，当然我也当面听到过分厂同志对我们这些下达切样的技术员的谩骂和不耻。基层单位的安全员业务主管技术员本应的功能都应该是上情下达承上启下，是架在上级和员工之间的纽带桥梁，而现在成了什么样子？欺下媚上欺上瞒下狐假虎威吆三喝四不可一世，都已经忘了自己祖先姓啥了。伟人说过不论职位高低都是人民的勤务员，都应该平易近人谦虚诚恳，真心希望你们到基层职工中去走访走访看看这些王八蛋们真实的嘴脸，同志们说菩萨的真经都是教人为善都是好经，但关键是都让底下的歪嘴和尚把好好的经念歪了，底下人还怪菩萨的真经不好！好好查一查看是那些人给我们政通人和风清气正国内第一国际一流的制管航母上抹黑！
3：到七月份班组就搬到二楼一年了，二楼上没有水源不利于打扫班组卫生清洁，多次向领导反映，雷主任也曾经说给协调解决，但到现在了依然还是没有水源，请领导到班组实际查看整个二楼楼道卫生状况，能协调给解决水源新建涮洗池以便于我们清洁班组内外卫生，如果我们强大的输送管在二楼新建水池确有困难实在解决不了，那么恳请领导们协调最起码把三号门内的水池恢复供水，让我们打扫卫生使用。不至于像现在一样无人问无人管就任由脏着去吧!
4：我们老储运公司过去有着优良的传统，就是团结互助那个职工家里有老人去世孩子结婚，大家都齐心协力去给帮忙，虽然我们和机车系统分成了两家，但是在我老父亲去世，魏超父亲去世，前几天蔡小梅母亲去世，分了家保障储运那边上到领导下到老同志们都出现在灵堂或丧宴的现场，着实让我从心里感觉到昔日老同事们传递回来的温暖，可是我们这边，前几年班组任斌同志不幸去世，灵堂不见我们单位领导，家属把电话打给杜总，杜总亲临灵堂安抚。去年年底张凯同志孩子结婚历任储运公司老领导，马涛张宝林张巨涛郭荣平等一个不少有些还携夫人出席，全部都出现在婚宴现场，唯独不见我们中心现任领导们的影子，今年初魏超同志老父亲去世，还是储运历任的这些老领导老同事老前辈一个不少的出现在丧宴席桌上，还是不见我们现任领导班子成员的影子。我不想说这也许就是我们中心现状散沙一盘的原因，但窥一斑而知全豹，透过现象看本质，领导和群众通过那些事情来心连心呢？难道不值得我们现任领导班子成员反思吗？难道我们BSG过去弘扬的情感关怀精神动力体系，163工程等等好的传统在现任领导班子这都作废了吗？难道你出现在丧宴喜宴席桌上有损你的身价和地位吗？还是你高贵的肠胃食不了那些平民家的人间烟火？
5：工作中领物资不顺畅，两周前在取样的时候，我们岗位用了十多年的撬杠在别料头的时候突然断裂，好在我当时握的紧没丢手没有打在搭档脸上，这给班组反映说只能报计划领，为了不耽误工作我们在隔壁车队材料室借了一根撬杠保证取样顺利进行。我们工作中的用的氧气乙炔表，领回来新的拿去检验都不合格，现在这些东西质量不好，过去表里面都是铜芯的，现在里面好多都是塑料件，还有我们用的割枪也没有过去的质量好，用个半年时间就不停的回火，不但影响取样切割质量，还存在安全隐患，建议上级给采购些质量好的工具物资，还有用的护腿过去都是每次发劳保的时候一起发下来的，现在是越发越少，不够用了班组就说你自己在网上买点用吧。建议把撬杠割枪，氧气乙炔带这些消耗品定个时间限定，一年还是一年半必须更换确保工作中使用安全，减少物资申领采购时间，不能一个四元钱的通针从报计划到拿到手使用得等四十天。
:6：班组搬到二楼，给配备了高大上的会议桌，但是从来没有开过会议，过去厂里要求每月都得召开员工大会，让大家清楚了解厂里的相关政策生产经营情况，从而增加员工的归属感。去年年底输送管公司给大家发放了六千余的年终奖，在职工中反响巨大谩骂声声，至今没有开过会，没有出过官方的合理解释，严重挫伤了职工们的工作积极性，从政治角度讲我们一分厂门头上写着：中国焊管的发源地，论资排辈我们输送管是BSG的长子，干工作的时候我们是排头兵，制管三分厂是制管铁军，我们是保供先锋，这发年终奖的时候我们是缀尾垫底。我们甚至拿不过总部机关门卫？不管是什么原因造成的，官方应该给大家一个解释和安慰。而不是让下面胡传乱骂怨声载道。有接班的同志说：在农村就是分家长子长孙都能多分点，咱是锤子的长子呢？职工们都说输送管员工的年终奖可以缀尾垫底但领导们的红包绝对不会缀尾垫底吧，肯定是只多不少。我不知道领导们你们听到这样的话是什么感受？兵的失败是将的无能，兵熊熊一个将熊熊一窝。我们BSG曾经有过优秀的企业文化：把企业发展成果惠及广大员工努力提高员工收入，可时至今日我仍然能在生产线上能看到听到职工对去年六千余元年终奖的不满谩骂和消极怠工的发泄。希望官方出台一个合理的解释给广大职工，用实际行动感化安抚大家受伤的心灵，上下齐心同呼吸共命运再创我们输送管之辉煌！出了安全事故我们讲三不放过，事故原因不查清不放过，当事人没受到处罚教育不放过，整改措施不到位不放过，我不知道这六千余年终奖应该定性为什么性质的事故，但我认为绝对应该算是：严重损害员工利益的事件！我感觉也应该全方位的分析原因，是上级制定的政策失误造成的？还是上级引领指导不利造成的？还是公司层面领导决策失误？还是资金被挪作他用而损害员工利益？一万元也许对于你们领导无所谓，你可知道基层职工多少人等着这一万元给孩子交学费还房贷还想拿着一万元回去过个好年孝敬父母呢？咱们输送管公司不但机构健全，上有BSG企管审计纪委等部门，在往上还有CNPC还有国家的各级纪委监委反贪局，好好查一查是谁的责任谁承担，不能让在车间撅起沟子战严寒斗酷暑辛辛苦苦流血流汗的一线职工用失望和泪水来给他们的错误买单吧！过年的时候你知道有多少输送管的职工家属用最解恨的话语“问候”各位领导吗？你们也不要嫌我把这些上不了台面的东西写了出来，试想一下你们年底的红包被大打折扣你们会不吭声吗？你们会做到真正的共产党员那样：不为金钱所动见了利益就让见了困难就上吗？
杜总你也知道我是生于斯长于斯的管二道代，我对于我们的企业有着深厚的感情。这封信里的很多话我憋了很久了，几次见你都想给你说，但又觉得怕你想我事多，就隐忍不声。这次借我反映自己岗位工种问题把自己的内心真实感受通过文字书信反映给你，也算是我作为基层职工的思想汇报，也可以看成是因为岗位工种问题的求助信，请领导在百忙之中协调解决。本人将不胜感激。如果还是和前多次一样反映后都泥牛入海无人问津，我将继续向上级相关部门反映寻求解决，直到拿起法律武器维护自己一个职工应有的合法权益！咱们对外宣称都是国内第一国际一流的正规化国企。你认为我文中所及的问题是咱们一个有着六十余载光荣传统管理经验丰富的正规国企该有的吗？和咱们国内第一国际一流的称谓相符吗？你们都到车间生产线上卸料的车皮里去走访走访我们的基层员工，看看真实的情况是啥样子，去真实的感受感受现在的干群关系又是啥样子？看看是不是你们所宣传的政通人和风清气正？咱们对内要求是：遵章守纪合规管理。但凡咱们相关职能部门的工作人员和基层领导求真务实认真对待，每个员工工作的岗位变动调整如实记录在案，和执行特殊工种相对应的薪资待遇，会有我这干了十余年特殊工种打开员工宝特殊工种一栏还是一片空白一字未及的现状吗？就更别提相关的薪资待遇问题了！这些符合国家和中石油对于企业管理中特殊工种的相关规章规定吗？在工作中倒料开传票的时候我们随便写个数据行吗？我们取完样开送检单的时候不认真随便编写个数据行吗？我取样的时候随便吊个料一取唬弄送检行吗？忠言逆耳良药苦口，小病不医必成大患，千里大堤毁于蚁穴。我反映的问题都是我在工作中亲身经历到的绝无戏言！安全无小事，质量无小事，群众利益无小事，恳请公司领导重视解决，真正的实心实意的关爱基层员工从根本上给员工办实事，解决员工的后顾之忧！减少杜绝损害员工利益的事情发生！
