从今天起，开始写一些关于部队的文章，算是给大家打开一个别样的视野天窗。
这是我们班长集训期间的一次交流讨论题目，目的就是一个，让各位班长能够通过交流，达成共识：新兵如果出现这种情况，你要理性看待，不允许做出过激举动，文明带兵是最近几年的带兵主旋律。
顶撞和软抵抗，个人认为这应该算是两种情况，需要具体分析，区别对待。
顶撞，说明这名新兵还没有“畏之心”
班长老兵很少出现和上级干部当面顶撞的，为什么？其中的一条原因，就是纪律意识。条令条例在那摆着呢，明文规定各种奖励惩处措施，谁都知道和自己切身利益相关，所以只要上级批评不过分，犯错误了都会主动承认。
而新同志就不一样了，毕竟是一个转变期间，还没有养成这种纪律意识，有点不知天高地厚也是正常的。
想想，如果新兵什么都懂，还需要班长干什么呢？不懂很正常，你教就是了。树立这种思想以后，就会理性对待了。
软抵抗，说明新兵没有对你“信服”
一些班长开始还好，时间一长，就开始养出懒散的习气，自己做不好，还去要求这要求那，难免新兵会有不服气的现象。
都说言传身教，言传很重要，以身作则更重要。
光会说没多大用出，能做出效果来，有一个标准在那放着，别人才会服你。
带我们的连长，每次体力劳动干活，绝对是干在前列的，平时也不摆架子，有事说事，没事休息，干脆利落，这些老兵，有一个算一个，没有不服气的，这叫本事。
具体养成计划心得
讲故事是最好的经验传授
我们希望新兵有一颗敬畏之心，单纯的讲条令还不行，只有配上故事，有前因有后果，讲道理穿插在其中，才能让人印象深刻。
比如说讲究敬畏法律，可以信用“畏惧法度者最快乐”的典故来切题，然后结合自己身边的一些违规违纪的案例，把道理讲透了。
要把活动组织起来
新兵既然选择入伍，就已经做过思想斗争了，我们除了应对个别的以外，重点还是要放在大部分同志上的。
怎么样才能让大家积极性起来？
我相信每一个新兵都有自己的能力，相信他们，然后我们创造舞台，让他们展示自己，这样才能让一个班级活起来。
一个老班长举例子，一些新兵平时跑步总掉队，干啥都没劲，可是你看，到年底办晚会的时候，那一个个的小街舞跳的贼六，哪还有平时的那种萎靡风气。
而且这些东西是不能等待上级去组织的，必须班长来组织，你像一些心理行为训练，一个班就可以组织起来，课间休息的时候，可不可以组织唱个歌？来小段才艺展示等等。
结语
不得不说，随着强军兴军的浪潮逐步展开，部队越来越正规化，现代化了。
老一套的训练正在淘汰，不管训什么，先跑个三公里再说的时代已经过时了。
那么我们这些新兵班长当年是新兵的时候面临的一些不公正待遇之类的，也要淘汰掉了。
当打骂成为禁忌，才是真正考验我们带兵艺术的时候。不能因为禁止了简单粗暴，就感觉自己不能从严管理了。
班长不易，但是新兵班长号称军中之母，不易，就对了，你看那个当妈的轻松了？
身为军营领路人，付出了辛苦，收获的是心灵上的满足。
