闺蜜今年38了，最近刚生了二胎。这是她历经良久的思想斗争后，做出的重大选择。

想想带娃的头三年，当过妈带过娃的人心里都清楚，五味杂陈，值得余生细细品味。

为啥不用这三年，来提升自我价值，为家人创造更好的生活呢？

不管怎样，每个人的选择都值得最好的尊重。既然选择了，就要坚定不移地走下去。

这几年外界环境发了太多的变化，心态也悄然发生着变化。

疫情的封闭，也让人思考的时间越来越多。

35+的职场女性， 面临职业发展瓶颈，夫妻、婆媳矛盾，育儿观念冲突……

心力不足，却焦虑有余。

不禁思考今后：

1) 是否打算谋求更好的职业发展和更高些的职位？还是说40岁之后，职业不职业的，无所谓了，重心放在家庭上，相夫教子，照顾老人。今后的“家庭开支、孩子教育、家庭医疗、家庭养老” 几座大山，让老公去扛？或者家里有矿，有老可啃？

2) 且不论自我价值的实现，就那几座经济大山，还需要我去共同承担，那么就得去谋求职业发展。

于是，问题又来了：

1) 35+了，如何提高自己的职场竞争力及更新认知水平，以立足00后为主体的当代职场，实现大（阿）姐（姨）的价值？

2) 如何保持以往的工资水平，维持还勉强过得去的生活？

3) 如何给孩子灌输高质量的教育理念，让其受到较好的家庭教育？

4) 如何在繁忙的工作中，兼顾自己及家人的身心照料？

上面的问题很现实，如不思考解决，后续将面临困境：

1. 职业瓶颈无法突破：后面可能还会更换工作，而工作机会已不多。就算有岗位，也是苟延残喘地做着没有价值的工作，年纪越大，面临失业的风险越大；或待业在家

2. 面临缺钱的焦虑及内心负罪感：为生计操劳的身心俱疲，加重夫妻关系矛盾，育儿不当，身体健康等等。

一直困惑我的，是要怎样做好这些角色：好员工，好妈妈，好妻子，好儿媳和好女儿……

之所以将好员工放在第一位，是因为觉得这是基础。这个角色是立生之本——解决了经济问题，更重要的是积极向上的精神和职业成就感，能更好地塑造一个人，让其更自信，更有魅力，从而去影响感化周边人，就比如：孩子和老公。

我认为真正的育儿，不是放弃自我发展的全身心陪伴，而是哪怕在生活的夹缝中生存，也要凭借骨子里的毅力，以一言一行去实践，将自己变得强大，从而让这股精神熏陶感染孩子。或许这才是我们希望能传达给孩子的东西。

而夫妻关系里，最重要的是相互尊重，共同成长。在这个关系里，和另一半的成长脚步保持一致，两人不紧不慢地，相濡以沫地携手走向未来。或许这是最平等美好的关系吧。

因此，思索了以下自我提升，切实可行的解决方案：

(1) 上MBA，目的及价值

1. 提高系统性商业思维，突破现有职业瓶颈，为未来的职业发展（换行转岗）提供更多的选择机会。

2. 育己更育儿，用自身行动影响孩子，为其树立向上发展的榜样

3. 拓展人脉圈，结识各行各业的高素质（精英）同学

4. 学历提升（双证：硕士研究生学历、工商管理学位证书）

5. 提升个人能力，充实自己

报MBA，也不是上了保险，一劳永逸，今后还可能将面临上述的问题，只是为解决问题增加了一个筹码。

上MBA的现实挑战：

1) 考试准备1年，上MBA 2-3年的学业压力（等毕业，孩子大概3年级，我40岁）

2) 时间及精力，3-4年几乎没有时间来平衡生活，除了应付白天的工作，几乎得全部扑在MBA课程上。非常累且需要家人、孩子的支持

3) 学费：20-40万不等。

除了报MBA，是否还有其它解决方案？

(2) 自我学习，这是次之学历的选择，却是我们值得终身实践的。

现在，社会已全面进入了内容付费的时代。

获取和积累知识及技能的途径增加，尤其是互联网时代，公众号，音频、视频各类传播途径，铺天盖地的涌现在我们眼前，我们从主动变成了被动地接受这些信息，甚至是被这些信息绑架了。

面对纷繁多样的信息和知识，会觉得什么都需要补充，什么都是自己缺乏的。尤其对于追求上进的人，添加了更多的收藏。

收藏的越多，越感迷茫。

那么，如何归类及选择我们所需要学习的知识及内容呢？

1. 明确目标。认知自我，定位自己做好几大角色

2. 每个角色，需要补充哪些方面的能力

3. 每方面，需要哪些方法去实现

4. 选择最重要的方法，进行计划制定

5. 实施计划，坚持

6. 定期地奖惩

7. 达成目标

不论是攻读MBA，还是自我驱动的学习，学习方式是很多种的，不要被学习形式拘束，不要被年龄拘束，我们目的都是终身学习，保持自我竞争力，适应快速发展的时代，应对随时可能的冲击。