存储了经验后该怎么运用呢？
相信也有不少人在运用经验指导工作的时候有些别扭，是因为我们遇到当前问题时没有对已有的经验进行改造。L21 给我们提供了很好的方法。
一、经验迁移
为什么在运用时会觉得别扭？就是因为没有意识到经验的迁移是一个改造再用的过程。
1.经验迁移的步骤
第一步分析其实与我们在L6中学习的目标再定义，本质是一样的，都是对目标或问题进行深入分析。
第二步提取，就是在自己的经验存储中，选择与当前问题相关的经验。
第三步匹配，我们要在原有经验和当前问题中，找出相同点和差异点，有利于下一步的改造。
第四步改造是利用原有的东西，用创造性的思维去解决问题的一个过程。需要我们平时多去练习。
二、经验共享
1.共享的特点
2.共享带来的好处:
3.个人经验分享
分为三个层面
4.组织经验共享
影响组织经验共享的三个因素:
方法:以员工为主体，以管理者为导向，以创建共享的企业文化为核心，以打造高效的共享平台为载体。
三、人生五个阶段的经验管理
这是在舒伯职业生涯发展理论“成长期、探索期、确立期、维持期、衰退期”的基础上，对人生每个阶段应做的事情和应有的人生态度。
就算错过了探索时期也不要紧，要保持博观而约取的心态去生活和工作。记住一句话:人生从来不怕迟，只怕等。
了解到了人生每个阶段的目标和做法，希望自己也能如期前进，加油吧！每天进步一点点～做起来！（虽然最近工作上有点忙，但要坚持下去！）
