今天下午一则劲爆的新闻猝不及防地刷了IT圈，SAP公司某高管群发了一份自己性骚扰公司女下属的邮件。
邮件原图：
吃瓜群众迅速行动，不光核实了这件事情的事件的真实性，还把主人公挖了出来。
IT圈热心群众汉化邮件如下：
比文字内容更劲爆的是邮件附件里的录音和一些相关证明。看起来证据确凿。。。
大家可能奇怪，怎么会有人如此揭露自己呢，显然这位林主管的邮箱是被人进入了。目前最靠谱的猜测是被林欺负过的SAP下属（IT公司高手如云，进个邮箱还不是分分钟）或原配夫人（动机最为强烈。。。）
林主管看履历也是金光闪闪，加拿大阿尔伯塔大学本科毕业（该大学是加拿大排名前五的研究型院校），加利福尼亚大学MBA。职业生涯顺风顺水，一路在SAP做到了部门主管。来看一下本尊：
这件事不光涉及了本人，曝光邮件中的收件人也受到了连带伤害：
潜规则还能说是两方“同意”，更加常见的是职场性骚扰。百度曾经统计，在中国有超过半数的女性遭遇过职场性骚扰，其中八成人选择了沉默。大多数女性觉得闹大了丢人，或者担心职业前途，选择多一事不如少一事。尤其是在我国，职场女性遇到潜规则或性骚扰，处于绝对的弱势。说出来吧，成为好事者的谈资，甚至还有人会说“苍蝇不叮无缝蛋”“这么多人为什么偏偏骚扰你？”不说吧，又着实闹心，更会被对方认为软弱可欺主。
法律规范的缺失和不公正的社会舆论，令职场性骚扰受害者很难维权。如前不久，中国《南方日报》一名实习生差点被前辈强奸。在最后出现“意图强奸”前，这位实习生也是忍受了很久性骚扰。但是，即便出现性质如此严重的事件，还是有人猜测《南方日报》的实习生在做交易，试图讹诈对方之类的。
即使是在欧美的法制环境下，职场性骚扰还是层出不穷，频频爆出性骚扰丑闻，远的不说，就说7月份，福克斯新闻频道老板Roger Ailes刚因性骚扰丑闻被迫辞退。
拿SAP事件来说，如邮件揭露属实，这位主管的所作所为不是一天两天了，有没有人揭露过他？如果不是这次的邮件，他还要为所欲为多久？这些问题值得我们深思。
面对性骚扰，每个人都有责任。作为女性当事人，对侵犯自己的语言行为有说“不”的权利，态度上不可消极逃避，要提高警惕，发现苗头不对要及时预警，千万不要忍气吞声骗自己“没事”。如对是否构成性骚扰拿捏不准可以求助朋友、亲属。在HR机制比较完备的企业，可以告知HR，也可以报案，不管解决不解决问题，至少留下纪录，也可以起到一个威慑的作用。作为社会，要树立正确的两性观念，加大有关法律法规的宣传，并对遭受侵害的女性提供更加宽容友好的舆论环境。
曾在网上看到过一个对付性骚扰的给力案例，女下属多次被领导有意无意蹭身体，忍无可忍下去菜场买了一块母猪奶头。当某次领导又过来试图蹭她胸部时，她笑嘻嘻掏出猪胸，上面的猪毛历历可见，对领导说，“这个手感更好，送给你摸个够啊。”
这个女生无疑很有勇气。当然，这样做有一定的风险，比如之后遭到领导打击报复（这也是很多女性选择忍气吞声的原因）。不过，大多数职场色狼都是“纸老虎”，毕竟理亏，不愿把事情闹大。遭遇这样的“遭遇战”，气焰肯定要弱掉一截，也会认为这样的女性“不好惹”而退避三舍。
现实生活中，性骚扰往往循序渐进、有一定的苗头，最理想的办法是在苗头刚开始出现就表明态度。遇到特别“不要脸”的上司，一直纠缠，最好能有意识地保留一些证据（骚扰短信、录音等），并将证据的存在“透露”给对方。不管是否能敲山震虎，留下证据总能更好地保障自己的权益。
