最近一个朋友经常跟我抱怨，说同样都是总裁助理，但是老板总是带着另一个助理出去参加各种商务会谈、交由她负责整个并购项目，却把朋友留在办公室，整天都是对着电脑写会议纪要、整理员工的反馈、扫描会议资料，做着一些无关紧要的打杂工作，自己不如那个助理命好，名牌大学毕业、从小家境殷实、能接受更好的教育，而朋友毕业于二流的大学，毕了业投了无数的简历都石沉大海，后来来到了现在的公司，朋友说着说着，就开始哭诉自己的“不易”。
这倒让我想起了我刚进职场的那些年，那时候基本什么工作都做过，有时候做PPT修改文件可以做到凌晨2点，然而第二天早上还是继续满血复活的爬起来上班，周末还要报班学习，生怕自己拖公司的后腿。而我那位朋友一直遵从“朝九晚六”的上班时间，下班之后不接触任何和工作有关的事情，周末向来是她的Leisure time，宅在家看电视、打游戏、和朋友聚会，把该拼搏的那几年活脱脱的活成了该享受的那几年。
所以，如果你问我，职场上有公平可言吗？我说有！
但努力过就能谈公平吗？不，比别人更努力，你才够格谈公平。
我觉得对于初入职场的每一个人，其实是相对公平的。
慢慢的有了职场的等级，但决定普通人和精英之分的，不是智力，而是自我驱动力。
通俗的说，有自我驱动力的人，是为了自己去工作，不是为了工作去工作，他们在职场上总会表现出孜孜不倦的精神，他们总会给自己设定一个个目标，然后为之不懈奋斗。而没有自我驱动力的人，他们安于现状，不思进取。
你的驱动力越强，你的能力提升得就越快，自然，你的机会就越多，自由度和发挥空间都会很大。
这也就是，朋友会向我抱怨上司对自己不重视、不提携的原因。
其实，社会不会埋没一个人的真正价值，能埋没自己的也只有自己！
—END—
