我身边有这样一位朋友,他办事规规矩矩,工作兢兢业业,却始终得不到周围人的赏识,一连3年,他都坚守在同一个岗位,没有升职加薪,更别提得到老板重用了,3年下来他的工作业绩不是很出色,但也不算差,为企业贡献了不少资产,可他不受身边同事的待见,甚至有人视他为“眼中钉”,渐渐地他成为了职场的“边缘人”,为此,他感到苦恼,常常陷入自我反思中,明明我工作勤勤恳恳,为人也很和善,怎么大家都不喜欢我呢?
当我了解了他的一部分情况后,从一些细枝末节中发现了一些端倪。
首先我这位朋友的工作态度与社交行为是无庸质疑的,但他太过于注重他人的“情绪价值”,他人一旦出了一点风吹草动的小事,他反倒先坐立难安了起来,从某种程度上说,他的共情力太强了,其次,他人提出的要求,他基本也无一拒绝,不管要求是否合理,只要他能做的,他都义无反顾,甚至帮他人骝须拍马,讨好领导,完事了再来一句是我应该做的,我真不知道该说他呆好呢还是完全没有自我意识,给他人美言贴金也就算了,什么叫应该的?这难道是你分内的事?别人在暗地里诋毁你你能知道?人就是这样,越是唾手可得的好就越不懂得珍惜,因为你的好太“廉价”,毫无价值,别人自然享用你的好,内心还觉得理所应当呢!上司看你一个本本分分、毫无野心的人,会给你分配更好的岗位?巴不得让你一直待在底层,为少了一个竞争对手而窃喜呢!
有的错,本不是你的错,只因你性格太软,处处被人拿捏,导致自己身陷囹圄,要想得到他人的赏识,自身必须要有价值,人都是互惠互利的,否则纵有圣人心,也只是具空壳罢了。